এখানে উল্লেখ্য যে শ্রম বিধি ২০১৫ সংশোধনী ও ২০২৬ সালের শ্রম আইন সংশোধনীর পর মাতৃর্তকালীন সুবিধা ১৬ সপ্তাহ (১১২ দিন) থেকে ১২০ দিন করা হয়েছে।
কিন্তু ইপিজেড আইন এ এখনো পূর্বে উল্লেখিত ১৬ সপ্তাহ ( ১১২ দিন) দিন ই রয়ে গেছে।
.
প্রশ্ন: একজন মহিলা শ্রমিক একটি প্রতিষ্ঠান বা কারখানায় কখন কাজ করতে পারবে, আর কখন পারবে না?
প্রশ্ন: প্রসূতি কল্যান সুবিধা কি ও পাইবার শর্তসমূহ কি?
প্রশ্ন: মাতৃত্বকালীন সুবিধা পরিশোধের পদ্ধতি কি কি ?
প্রশ্ন: প্রসূতি কল্যান সুবিধার শর্ত অনুযায়ী কোন শ্রমিক বঞ্চিত হলে তিনি কোন ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন কিনা?
প্রশ্ন: কোন প্রসূতির গর্ভপাত হইলে কিভাবে ছুটি পাবেন?
প্রশ্ন: মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান এর শর্ত বা পদ্ধতি কি?
প্রশ্ন: প্রসূতি কল্যান সুবিধা প্রাপ্ত মহিলা শ্রমিকের চাকূরী থেকে অবসানের শর্ত কি?
প্রশ্ন: প্রসূতি হইবার পর প্রসূতি সংক্রান্ত পরবর্তী নোটিশ এর শর্ত সমূহ কি কি বা কোর ফরমে কোন তথ্য দিতে হয়?
প্রশ্ন: প্রসূতি কল্যন সুবিধার হিসেব শ্রম আইন ও ইপিজেড আইন অনুযায়ী কিভাবে করা হয়?
.
HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন
নিয়োগ ও চাকুরি সংক্রান্ত প্রশ্ন এবং উত্তর
মাতৃত্বকালীন প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
মজুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
সার্ভিস বেনিফিট বা চাকুরিচ্যুত সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উত্তর
ফান্ড , বিমা এবং তহবিল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
