উত্তরঃ
বাংলাদেশ শ্রম বিধি ৩৯ অনুযায়ী,
(১) ধারা ৪৭ (১) মোতাবেক প্রয়োজনীয় নোটিস সন্তান প্রসবের পূর্বে ফরম-১৮ অনুযায়ী এবং ধারা ৪৭ (২) অনুযায়ী প্রয়োজনীয় নোটিস সন্তান প্রসবের পরে ফরম-১৮(ক) মোতাবেক প্রদান করিতে হইবে।
(২) ধারা ৪৭(৪) মোতাবেক প্রসব পরবর্তী প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে কোন প্রসূতি স্ব-শরীরে উপস্থিত হইয়া উহা গ্রহণে অপারগ হইলে তাহার নিকট হইতে লিখিতভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোন ব্যক্তিকে উহা প্রদান করিতে হইবে।
(৩) শ্রমিক কর্তৃক মৌখিক নোটিস প্রদানের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের উক্তরূপ ছুটি মঞ্জুরকারী কর্মকর্তা কর্তৃক বিষয়টি উপরি-উক্ত ফরমে লিপিবদ্ধ করিয়া উহাতে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের স্বাক্ষর বা টিপসহি গ্রহণ করিতে হইবে।
(৪) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকগণের তথ্য ফরম-১৯ অনুযায়ী সংরক্ষণ করিতে হইবে।
(৫) ধারা ৪৫(৩) এর শর্তাংশ অনুযায়ী সন্তান-সম্ভবা শ্রমিক কর্তৃক প্রদত্ত সক্ষমতার প্রত্যয়নপত্র ফরম-১৭ অনুযায়ী প্রদান করিতে হইবে।
(৬) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকগণের তথ্য সম্বলিত মাসিক রিটার্ন পরবর্তী মাসের ১০ তারিখের মধ্যে এবং বার্ষিক রিটার্ন পরবর্তী বৎসরের ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে দাখিল করিতে হইবে।
(১) আইনের ধারা ৩১ এবং বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (১) অনুযায়ী সন্তান প্রসবের পূর্বে ফরম-১৯ ও বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (২) অনুযায়ী সন্তান প্রসবের পরে ফরম-২০ অনুযায়ী প্রয়োজনীয় নোটিশ প্রদান করিতে হইবে।
(২) বিধি ৩৫ এর উপ-বিধি (৪) অনুযায়ী প্রসব পরবর্তী প্রসুতি কল্যাণ সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে কোনো প্রসূতি সশরীরে উপস্থিত হইয়া উহা গ্রহণে অপারগ হইলে তাহার মনোনীত ব্যক্তিকে অথবা কোনো মনোনীত ব্যক্তি না থাকিলে তাহার নিকট হইতে লিখিতভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোনো বাক্তিকে উহা প্রদান করিতে হইবে।
(৩) শ্রমিক কর্তৃক মৌখিক নোটিশ প্রদানের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের উক্তরূপ ছুটি মঞ্জুরকারী কর্মকর্তা কর্তৃক বিষয়টি ফরম-১৯ ও ফরম-২০ লিপিবদ্ধ করিয়া উহাতে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের স্বাক্ষর বা টিপসহি গ্রহণ করিতে হইবে।
(৪) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকের তথ্য ফরম-২২ অনুযায়ী সংরক্ষণ করিতে হইবে।
(৫) প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা গ্রহণকারী শ্রমিকের তথ্যসংবলিত বার্ষিক রিটার্ন পরবর্তী বৎসরের ১৫ ফেব্রুয়ারির মধ্যে অতিরিক্ত মহাপরিদর্শকের নিকট দাখিল করিতে হইবে।