29/09/2022

মাতৃত্বকালীন প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

দুঃখিত !!!! তথ্য অন্তভুক্তকরনের কাজ চলছে । শীঘ্রই তথ্য অন্তভুক্তকরনের কাজ শুরু করা হবে। আপনার পক্ষ থেকে যদি কোন প্রকার পরামর্শ থাকে তবে comment box এ অথবা আমাকে জানাতে পারেনধন্যবাদ

Question: কোন মহিলা শ্রমিকের সন্তান প্রসবের কত দিন  পূর্বে লিখিত নোটিশ দিলে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবে  ?

Question: একজন অবিবাহিত নারী শ্রমিক যদি তার সন্তান জন্ম দেয়ার পর মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন  করে তবে সে  কোন সুবিধা পাবে কি না?

Question: ই ডি ডি (EDD -Expected delivery date )  তারিখ, ১ম ৫৬ দিনের মধ্যে হিসাব করবেন নাকি পরের ৫৬ দিনের মধ্যে হিসাব করবেন ?

Question: কোন মহিলা শ্রমিক ছুটিতে যাওয়ার নির্ধারিত সময়ের পর প্রসব বা পূর্বে গর্ভপাত হলে বা  তিনি কি কোন সুবিধা পাবেন? 

Question:কোন মহিলা শ্রমিক একই কোম্পানিতে বিগত ২০ বছর ধরে চাকরি করেন তার প্রথম সন্তান  প্রসব  হওয়ার পর  মারা যায় এবং সে মাতৃত্বকালীন সুবিধা  পেল ,পরবর্তীতে সে আবার প্রেগন্যান্ট হয় এবং তার  ২য়  সন্তান প্রসব হয় এবং সেক্ষেত্রে সুবিধা পেল সে ২বারসুবিধা পেল,  প্রশ্ন হল সে তৃতীয়বার আবার   প্রেগন্যান্ট হয় এবং সন্তান প্রসব করে, সে ক্ষেত্রে সে কি আবার সুবিধাসহ ছুটি  পাবে।একটি সন্তান জীবিত আছে আরেকটি মারা গিয়েছে সে ক্ষেত্রে  তৃতীয় বার সুবিধা পাবে কিনা?

Question:কোন মহিলা শ্রমিক দুইটি সন্তান জীবিত আছে সেক্ষেত্রে সে তৃতীয়বার প্রেগন্যান্ট হল আমরা     সকলেই জানি তৃতীয় সন্তানের সময় সে সুবিধা পাবে না এক্ষেত্রে তিনি কোনো ছুটি পাওয়ার    অধিকারী হলে তা পাবে প্রশ্ন হলো তৃতীয় সন্তান ভূমিষ্ঠ হওয়ার ঠিক দুই দিন আগে দুইটি জীবিত  সন্তানের মধ্যে একটি সন্তান মারা  গেল সে  সুবিধা পাবে কিনা? 

Question:কোন মহিলা শ্রমিক  ছুটিতে যাওয়ার  জন্য নোটিশ প্রদানের আগেই যদি সন্তান প্রসব করে  সেক্ষেত্রে সে  ১১২  দিনের ছুটি কি পাবে পাবে কিনা? 

Question: দুটি সন্তান জীবিত থাকলে সে সুবিধা পাবে না  কিন্তু ছুটি কি পাবে?  কোন ধরনের ছুটি পাবে। ?

Question:একজন মহিলা শ্রমিক  ই ডি ডি তারিখের  দশ দিন আগেই  সন্তান প্রসব করল সে ক্ষেত্রে সে      সন্তান  প্রসবের আগে ৫৬ দিন ছুটি কি পাবে? 

Question:একজন মহিলা শ্রমিকের জানুয়ারি মাসের ১২ তারিখ  থেকে ছুটি শুরু হলো, সেক্ষেত্রে তার হিসাব করা হবে ডিসেম্বর,নভেম্বর, অক্টোবর, মাস ধরে কিন্তু প্রশ্ন হল জানুয়ারি মাসের ১২ দিন সে ডিউটি করেছে তার এই বেতনের টাকা কিভাবে দিতে হবে?

Question:কোন নারী যদি প্রসূতিকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসে এবং পদত্যাগ করেন তবে সে সন্তান   জন্ম পরবর্তী ৮ সপ্তাহের প্রসূতি কল্যান সুবিধা পাবে কি না?

Question: সন্তান প্রসবের সময় যদি মা সহ বাচ্চা মারা যান সে ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কিস্তি সুবিধা পাবে কিনা?

Question:সন্তান প্রসবের সময় যদি মা মারা যান সন্তান বেঁচে থাকে সে ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কিস্তি সুবিধা পাবে কিনা? 

Question:কোন মহিলা শ্রমিকের দুইটি বিবাহ থাকলে প্রথম  স্বামীর ঘরে দুইটা সন্তান যদি থেকে,  দ্বিতীয়    বিয়ের   পরে সন্তানসম্ভবা হলে সে ক্ষেত্রে সুবিধা পাবে কিনা?

Question: প্রফিট শেয়ার, বোনাস,  ওভারটাইমের টাকা  মাতৃত্বকালীন সুবিধার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে কিনা?

Question: ওভারটাইম করানো যাবে কিনা?

Question:সন্তান জন্মের সময় যদি সন্তান মারা যায় তবে মহিলা শ্রমিক সন্তান জন্ম পরর্বতী ৮ সপ্তাহের    প্রসূতি   কল্যান সুবিধা পাবে কি না?

Question:কোন মহিলা শ্রমিক নোাটশ দিয়ে ৫৬ দিন ছুটিতে গেলো কিন্তু তার সন্তান ভূমিষ্ঠ হলো ৬৬ দিনে সেক্ষেত্রে উক্ত ১০ দিনের ছুটি কিভাবে সমন্বয় করবেন?

Question: মাতৃত্বকালীন সুবিধা হিসাব কিভাবে করবেন?

Question: কতভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া যেতে পারে? 

.

.

HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

ছুটি বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন

Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

Private


Get 30% off your first purchase

X
error: Content is protected !!