Category: Uncategorized

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১১ ও ইপিজেড আইন এর ধারা ১০ অনুযায়ী,…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১০ ও ইপিজেড বিধি ১৫ অনুযায়ী, (১) কোন…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর বিধিমালা ২১ এবং ইপিজেড বিধি ১২ অনুযায়ী (১) স্থায়ীকরণের…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ০৫ ও বিধিমালা ১৯(১)(২)(৫) এবং ইপিজেড আইন এর…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ৪(৮) এবং ইপিজেড আইন ৫(৭) , বিধি ৮(১)…

Spread the love                      উত্তরঃ শ্রম আইন অনুযায়ী কাজের ধরন ও প্রকৃতির ভিত্তিতে বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১০৯ অনুযায়ী ও ইপিজেড আইন এর ধারা ৪৬…

Spread the love                      বাংলাদেশ শ্রম আইন ১১৮ অনুযায়ী প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে ১৩ (তের) দিনের মজুরীসহ…

Spread the love                      উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন ধারা ১০৩ ও ইপিজেড আইন ধারা ৪১ অনুযায়ী, কোনো প্রতিষ্ঠানে…

Spread the love                      শ্রম আইন এর বিধি ১০১(২) অনুযায়ী সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান না করিয়া একটানা বা ধারাবাহিকভাবে…