উত্তরঃ
Sedex Members’ Ethical Trade Audit (SMETA) Measurement Criteria এর Chapter : Measurement Criteria By Clause এর Page no: 47 , code no 6. Working Hours এবং ETI Base Code(English ও বাংলা ভার্সন) এর Page no: 47, code no 6. Working hours are not excessive এ উল্লেখ করা হয়েছে যে,
6.1 Working hours must comply with national laws, collective agreements, and the provision of 6.2–6.6 below, whichever affords the greater protection for workers. Sub clauses 6.2 – 6.6 are based on International Labour standards.
কর্মঘণ্টা অবশ্যই জাতীয় আইন, যৌথ দরকষাকষির চুক্তি এবং নিচে উল্লিখিত ৬.২–৬.৬ অনুচ্ছেদের বিধান—এর মধ্যে যেটি শ্রমিকদের অধিকতর সুরক্ষা প্রদান করে—তা মেনে চলতে হবে। ৬.২ থেকে ৬.৬ উপ-অনুচ্ছেদগুলো আন্তর্জাতিক শ্রম মানের ওপর ভিত্তি করে প্রণীত।
6.2 Working hours, excluding overtime, shall be defined by contract and shall not exceed 48 hours per week.
ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা ব্যতীত কাজের সময়সীমা চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হবে এবং তা সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি হবে না।
6.3 All overtime shall be voluntary. Overtime shall be used responsibly, taking into account all of the following: the extent, frequency and hours worked by individual workers and the workforce as a whole. It shall not be used to replace regular employment. Overtime shall always be compensated at a premium rate, which is recommended to be not less than 125% of regular rate of pay.
সমস্ত ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কাজের বিষয়টি হবে স্বেচ্ছাধীন। ওভারটাইমের ব্যবহার হতে হবে দায়িত্বশীল; এক্ষেত্রে ব্যক্তিগতভাবে কর্মী এবং সামগ্রিকভাবে সমগ্র কর্মীবাহিনীর কাজের পরিধি, কাজের পুনরাবৃত্তির হার এবং কাজের সময়কাল—এই বিষয়গুলো বিবেচনায় রাখতে হবে। এটি নিয়মিত কর্মসংস্থানের বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না।ওভারটাইমের জন্য সর্বদা বর্ধিত হারে পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে; এই হার নিয়মিত বেতনের হারের ১২৫%-এর কম না হওয়ার সুপারিশ করা হচ্ছে।
6.4 The total hours worked in any 7-day period shall not exceed 60 hours, except where covered by clause 6.5 below.
যেকোনো ৭ দিনের মেয়াদে মোট কর্মঘণ্টা ৬০ ঘণ্টার বেশি হবে না, তবে নিচে উল্লিখিত ৬.৫ নম্বর ধারার আওতাভুক্ত ক্ষেত্রগুলো এর ব্যতিক্রম।
6.5 Working hours may exceed 60 hours in any 7-day period only in exceptional circumstances where all of the following criteria are met:
শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতেই কোনো ৭-দিনের সময়কালে কাজের সময় ৬০ ঘণ্টা অতিক্রম করতে পারে, যদি নিম্নলিখিত সবকটি শর্ত পূরণ করা হয়:
- This is allowed by national law. (জাতীয় আইন অনুযায়ী এর অনুমতি রয়েছে)।
- This is allowed by collective agreement freely negotiated with a workers’ organisation representing a significant portion of the workforce. (শ্রমিকদের একটি সংগঠনের সাথে অবাধ আলোচনার মাধ্যমে সম্পাদিত যৌথ চুক্তির আওতায় এর অনুমতি রয়েছে; উক্ত সংগঠনটি কর্মীবাহিনীর একটি উল্লেখযোগ্য অংশের প্রতিনিধিত্ব করে)।
- Appropriate safeguards are taken to protect the worker’s health and safety; and (শ্রমিকের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা রক্ষার জন্য যথাযথ সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়; এবং)
- The employer can demonstrate that exceptional circumstances apply such as unexpected production peaks, accidents or emergencies. (নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে, অপ্রত্যাশিতভাবে উৎপাদন বেড়ে যাওয়া, দুর্ঘটনা বা জরুরি অবস্থার মতো ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি বিদ্যমান)।
6.6 Workers shall be provided with at least one day off in every 7-day period or, where allowed by national law, 2 days off in every 14-day period.
শ্রমিকদের প্রতি ৭ দিনের মধ্যে অন্তত একদিন অথবা—যেখানে জাতীয় আইন অনুযায়ী অনুমোদিত—প্রতি ১৪ দিনের মধ্যে দুই দিন ছুটি প্রদান করতে হবে।
Note:
International standards recommend the progressive reduction of normal hours of work, where appropriate to 40 hours per week without any reduction in workers’ wages as hours are reduced.
আন্তর্জাতিক মানদণ্ড অনুযায়ী স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা পর্যায়ক্রমে কমিয়ে আনার সুপারিশ করা হয়েছে—যেখানে উপযুক্ত ক্ষেত্রে তা সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টায় নামিয়ে আনা হবে—এবং কর্মঘণ্টা কমানোর ফলে শ্রমিকদের মজুরি কোনোভাবেই কমানো যাবে না।