উত্তরঃ
BSCI – Code of Conduct এর page:05 এ COC:Decent Working hour এ উল্লেখ করা হয়েছে যে,
• Ensure that workers are not required to work more than 48 standard hours per week
কর্মীদের যেন প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করতে না হয় তা নিশ্চিত করতে হবে।
• Only exceed the limit of hours described above in line with exceptional cases defined by the ILO, in which case overtime is permitted
শুধুমাত্র আইএলও (ILO)-র সংজ্ঞায়িত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রগুলোতেই উপরে উল্লিখিত সময়সীমা অতিক্রম করা যাবে; সেক্ষেত্রে ওভারটাইম বা অতিরিক্ত সময়ের কাজ করার অনুমতি রয়েছে।
• Use overtime as an exceptional and voluntary practice, paid at a premium rate of minimum 125% of the standard rate. Overtime shall not represent a significantly higher likelihood of occupational hazards, and in no circumstance go the limits defined under national legislation,
ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কর্মঘণ্টাকে একটি ব্যতিক্রমী ও স্বেচ্ছাধীন ব্যবস্থা হিসেবে গণ্য করতে হবে এবং এর জন্য সাধারণ হারের ন্যূনতম ১২৫% হারে পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে। ওভারটাইমের কারণে পেশাগত ঝুঁকির আশঙ্কা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়া যাবে না এবং কোনো অবস্থাতেই তা জাতীয় আইন অনুযায়ী নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করবে না।
• Grant their workers the right to resting breaks in every working day and the right to at least one day off in every seven days, unless exceptions defined by collective agreements apply.
তাদের কর্মীদের প্রতি কর্মদিবসে বিশ্রাম-বিরতির অধিকার এবং প্রতি সাত দিনে অন্তত একদিন ছুটির অধিকার প্রদান করুন—তবে যৌথ চুক্তিতে কোনো ব্যতিক্রমের বিধান থাকলে তা এক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।
তবে বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১০০ ও বিধি ৯৯ এবং ইপিজেড আইন ৩৮ ও ইপিজেড বিধি ১০৬ অনুযায়ী,
কোন শ্রমিকের দৈনিক কর্মঘন্টা হইবে আহার এবং বিশ্রামের বিরতি ব্যতীত ০৮ (আট) ঘন্টা এবং অধিকাল ভাতা প্রদান সাপেক্ষে দিনে ১০ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করানো যাইবে।