উত্তরঃ শ্রম আইন এর ধারা ১২৩(১) ও ইপিজেড আইন এর ধারা ২৬(২) অনুযায়ী, ০৭ কর্মদিবসের মধ্যে মাসিক মজুরী পরিশোধ করতে হয় তাই শ্রমিককে মজুরি স্লিপ ৭ কর্মদিবসের পূর্বেই প্রদান করতে হয়।
এক্ষেত্রে ০৭ কর্মদিবস বলতে বুঝায় আপনার কর্মস্থল ০৭ দিন চলমান।
কিন্তু এর মাঝে যদি সাপ্তাহিক বন্ধের জন্য ০১ দিন বন্ধ থাকে তাহলে ০৭ কর্ম দিবস বলতে বুঝাবে উক্ত মাসের ০৮ তারিখ ।
অথবা অন্য কোন যে কোন কারনে যদি ০২ দিন বন্ধ থাকে তাহলে ০৭ কর্ম দিবস বলতে বুঝাবে উক্ত মাসের ০৯ তারিখ।
শ্রম আইন এর ধারা ১২৩(২) অনুযায়ী মালিক কর্তৃক তাহার ছাটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান অথবা অন্য কোন কারণে উহার অবসান করা হয় তাহার প্রদেয় সকল মজুরী চাকুরী অবসানের তারিখ হইতে পরবর্তী ত্রিশ কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করিতে হইবে কিন্তু ইপিজেড আইন এর ধারা ৫৬ অনুযায়ী পরবর্তী পনের কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করিতে হইবে ।
শ্রম আইন এর ধারা ১২৩(৩) অনুযায়ী সকল মজুরী কর্মদিবসে পরিশোধ করতে হয়।