উত্তরঃ
বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১২৭ (১) অনুযায়ী
ধারা ১২৫ (২) (গ) এর অধীন কোন কর্তন সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের অবহেলা বা গাফিলতির কারণে ঘটিত মালিকের ক্ষতি বা বিনষ্টির পরিমাণ অপেক্ষা বেশী হইবে না, এবং উক্তরূপ কোন কর্তন করা যাইবে না যতক্ষণ পর্যন্ত না উক্ত কর্তনের বিরুদ্ধে ন্যায় বিচারের নীতি অনুসরণ করিয়া যথাযথ তদন্তের মাধ্যমে উক্ত শ্রমিককে দোষী সাব্যস্ত করা হয়।
শ্রম বিধি ১১৬ এর অনুযায়ী সকল কর্তন এবং উহার সকল আদায় ফরম- ৩৯ অনুযায়ী লিপিবদ্ধ করিতে হইবে এবং পন্জিকাবর্ষ শেষ হইবার ১৫ ফ্রেব্রুয়ারী এর মধ্যে মহাপরিদর্শক বা তৎতকর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত পরিদর্শকের নিকট দাখিল করিতে হইবে।
তবে শ্রম আইন এর ধারা ২৫(১) অনুযায়ী ,কোন মজুরী মেয়াদে প্রদেয় মজুরীর এক দশমাংশের অধিক পরিমাণ অর্থ কোন শ্রমিককে জরিমানা করা যাইবে না।