উত্তরঃ
Amfori BSCI System Manual অনুযায়ী এই প্রশ্নগুলো মোট ১৩টি পারফরম্যান্স এরিয়া (Performance Areas – PA)-তে সাজানো থাকে, যেখানে সর্বমোট মোট ৮১টি প্রশ্ন থাকে । যা দেখে অডিটররা অন-সাইট পরিদর্শন, নথিপত্র যাচাই এবং শ্রমিক-ব্যবস্থাপনা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে এই প্রশ্নগুলোর উত্তর (Yes / No / Partially / Not-applicable) নির্ধারণ করেন
এই ৮১টি প্রশ্নের মধ্যে ২০টি প্রশ্নকে ‘Crucial Questions’ বা অতিগুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হিসেবে গণ্য করা হয়, যা গ্রেডিংয়ের ওপর সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে
amfori BSCI অডিটের মূল প্রশ্নমালা (Audit Questionnaire)-তে থাকা ৮১টি নির্দিষ্ট প্রশ্নের সম্পূর্ণ তালিকা নিচে দেওয়া হলো।
PA 1: Social Management System and Cascade Effect (সামাজিক ব্যবস্থাপনা এবং ক্যাসকেড ইফেক্ট)
মূল ফোকাস: কারখানার নিজস্ব কমপ্লায়েন্স নীতি এবং সরবরাহকারীদের (Suppliers) ওপর তার নিয়ন্ত্রণ
- 1.1 Is there a clear strategy to integrate amfori BSCI into the business practices?
- কারখানায় amfori BSCI সামাজিক মানদণ্ড বাস্তবায়নের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট ব্যবসায়িক কৌশল ও লিখিত পলিসি আছে কি?
- 1.2 Is there a senior management representative responsible for ensuring amfori BSCI alignment?
- সামাজিক মানদণ্ড তদারকির জন্য উচ্চ management কর্তৃক কোনো সুনির্দিষ্ট প্রতিনিধি (Management Representative) নিযুক্ত আছেন কি?
- 1.3 Does the business partner have a good understanding of production capacity and delivery plans?
- কারখানার উৎপাদন ক্ষমতা ও ডেলিভারি প্ল্যান কি বাস্তবসম্মত, যা অতিরিক্ত ওভারটাইম এড়াতে সাহায্য করে?
- 1.4 Does the business partner monitor its supply chain’s social performance?
- কারখানা কি তার সব গুরুত্বপূর্ণ সরবরাহকারী, সাব-কন্ট্রাক্টর এবং ডাইং/প্রিন্টিং ভেন্ডরদের তালিকা (Mapping) হালনাগাদ রেখেছে?
- 1.5 Do significant sub-suppliers sign the amfori BSCI Code of Conduct?
- সরবরাহকারীরা amfori BSCI কোড অব কন্ডাক্ট মেনে চলবে—এই মর্মে তাদের স্বাক্ষর করা অঙ্গীকারনামা আছে কি?
- 1.6 Does the business partner actively support its supply chain to improve social compliance?
- কারখানা কি তার নিজস্ব সরবরাহকারীদের সামাজিক কমপ্লায়েন্স নিয়মিত মূল্যায়ন (Assessment) বা অডিট করে?
- 1.7 Does the business partner address grievances and manage corrective action plans internally and within its supply chain?
- পূর্ববর্তী কোনো অডিটের নন-কমপ্লায়েন্স বা ঘাটতি দূর করার জন্য কারখানা কি কার্যকরী সংশোধনমূলক ব্যবস্থা (CAP) গ্রহণ করেছে?
PA 2: Workers Involvement and Protection (শ্রমিকদের সম্পৃক্ততা ও সুরক্ষা)
মূল ফোকাস: শ্রমিকদের অধিকার সচেতনতা এবং অভিযোগ প্রতিকার ব্যবস্থা (Grievance Mechanism).
- 2.1 Do workers have a good understanding of their rights and responsibilities?
- শ্রমিকদের তাদের অধিকার ও দায়িত্ব এবং amfori BSCI কোড অব কন্ডাক্ট সম্পর্কে নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় কি?
- 2.2 Is there an ongoing institutional dialogue between management and workers?
- কারখানার দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য ও কমপ্লায়েন্স বজায় রাখতে শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে নিয়মিত প্রাতিষ্ঠানিক সংলাপের ব্যবস্থা আছে কি?
- 2.3 Are workers’ representatives elected freely and democratically?
- শ্রমিক প্রতিনিধি (Workers Representative) নির্বাচনের ক্ষেত্রে সঠিক গণতান্ত্রিক ও আইনানুগ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয় কি?
- 2.4 Does the business partner ensure that workers’ representatives are not discriminated against?
- কারখানা কি শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষায় এবং বৈষম্যহীন কর্মপরিবেশ তৈরিতে সুনির্দিষ্ট কৌশল গ্রহণ করেছে?
- 2.5 Is there an operational and effective grievance mechanism for workers?
- কারখানায় একটি কার্যকরী, নিরাপদ ও গোপনীয় অভিযোগ বাক্স বা অভিযোগ নিষ্পত্তি ব্যবস্থা (Grievance Mechanism) চালু আছে কি?
- 2.6 Are grievances from workers or external stakeholders properly documented and addressed?
- শ্রমিক বা বহিরাগতদের কাছ থেকে আসা কমপ্লায়েন্স সংক্রান্ত অভিযোগগুলো কি গুরুত্ব সহকারে নথিভুক্ত ও সমাধান করা হয়?
- 2.7 Are workers’ representatives involved in the resolution of grievances?
- অভ্যন্তরীণ কোনো সমস্যা বা অভিযোগ নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে শ্রমিক প্রতিনিধিদের যুক্ত করা হয় কি না?
- 2.8 Can workers voice their concerns without fear of retaliation?
- কারখানার কমপ্লায়েন্স তদারকিতে শ্রমিকদের কোনো ভয় বা বৈষম্য ছাড়াই মতামত প্রকাশের সুযোগ দেওয়া হয় কি না?
- 2.9 Is the protection of whistleblowers and complainants guaranteed?
- অভিযোগকারীদের পরিচয় গোপন রাখা এবং তাদের ওপর কোনো ধরনের প্রতিশোধমূলক আচরণ না করার নিশ্চয়তা আছে কি?
PA 3: The Rights of Freedom of Association and Collective Bargaining (ট্রেড ইউনিয়ন ও যৌথ দরকষাকষির অধিকার)
মূল ফোকাস: শ্রমিকদের নিজস্ব সংগঠন করার স্বাধীনতা।
- 3.1 Do workers have the right to form or join unions of their own choosing?
- শ্রমিকদের আইন অনুযায়ী স্বাধীনভাবে ট্রেড ইউনিয়ন বা যেকোনো বৈধ অ্যাসোসিয়েশন গঠন করার পূর্ণ অধিকার দেওয়া হয় কি?
- 3.2 Can workers bargain collectively without interference from the employer?
- শ্রমিকদের নিজেদের প্রতিনিধি নির্বাচন করতে এবং তাদের মাধ্যমে যৌথ দরকষাকষি (Collective Bargaining) করার স্বাধীনতা আছে কি?
- 3.3 Does the business partner refrain from discriminating against workers due to union membership?
- কোনো শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক সংগঠনের সাথে যুক্ত থাকার কারণে তার সাথে কোনো বৈষম্য বা চাকরিচ্যুতির ঘটনা ঘটে কি?
PA 4: No Discrimination (বৈষম্যহীনতা)
মূল ফোকাস: জাতি, ধর্ম, বর্ণ বা লিঙ্গভেদে সমান সুযোগ।
- 4.1 Is recruitment, promotion, and compensation free from discrimination based on gender, race, religion, etc.?
- নিয়োগ, পদোন্নতি, বেতন নির্ধারণ বা বোনাসের ক্ষেত্রে জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ বা political বিশ্বাসের কারণে কোনো বৈষম্য করা হয় কি?
- 4.2 Are measures in place to prevent harassment, abuse, or intimidation in the workplace?
- কারখানায় কোনো ধরনের মানসিক, শারীরিক বা যৌন হয়রানি প্রতিরোধের সুনির্দিষ্ট পলিসি ও ট্রাইব্যুনাল আছে কি?
- 4.3 Are the rights of pregnant and nursing women respected without discrimination?
- গর্ভবতী বা প্রসূতি মায়েদের অধিকার ও আইনি ছুটি বৈষম্যহীনভাবে নিশ্চিত করা হয় কি না?
PA 5: Fair Remuneration (ন্যায্য মজুরি)
মূল ফোকাস: সরকারি ন্যূনতম মজুরি এবং সঠিক সময়ে বেতন প্রদান।
- 5.1 Are workers paid at least the legal minimum wage and all legally mandated benefits on time?
- দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি, উৎসব বোনাস এবং অন্যান্য সব আইনি আর্থিক সুবিধা সঠিক সময়ে দেওয়া হয় কি?
- 5.2 Are wage calculations transparent and properly explained to workers?
- বেতন প্রদানের হিসাব (Payslip) শ্রমিকদের স্পষ্টভাবে বুঝিয়ে দেওয়া হয় কি না এবং বোনাস ও ওভারটাইমের হিসাব স্বচ্ছ কি না?
- 5.3 Does the wage provided allow for a decent standard of living for workers and their families (Living Wage)?
- কারখানার প্রদত্ত মজুরি কি শ্রমিক ও তাদের পরিবারের জীবনযাত্রার মৌলিক ব্যয়ের (Living Wage) সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
- 5.4 Are illegal deductions from workers’ wages prohibited?
- শাস্তিস্বরূপ শ্রমিকদের মূল বেতন বা মজুরি থেকে আইনবহির্ভূতভাবে কোনো টাকা কর্তন (Deduction) করা হয় কি না?
- 5.5 Is overtime work compensated at the legal premium rate?
- ওভারটাইম বা অতিরিক্ত কাজের জন্য দেশের শ্রম আইন অনুযায়ী সঠিক হারে (যেমন: দ্বিগুণ হারে) টাকা দেওয়া হয় কি?
PA 6: Decent Working Hours (শোভন কর্মঘণ্টা)
মূল ফোকাস: অতিরিক্ত ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণ ও ছুটির দিন নিশ্চিতকরণ।
- 6.1 Do regular and overtime working hours comply with legal limits?
- দৈনিক ও साप्ताहिक কর্মঘণ্টা কি দেশের আইনের নির্ধারিত সীমার (যেমন: সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৬০ ঘণ্টা) মধ্যে আছে?
- 6.2 Are workers provided with at least one day off in every seven days?
- সপ্তাহে অন্তত ১ দিন (টানা ২৪ ঘণ্টা) ছুটি বা ওয়ান-ডে অফ নিশ্চিত করা হয় কি না?
- 6.3 Is overtime work voluntary and within acceptable limits?
- কারখানায় ওভারটাইম কি সম্পূর্ণ শ্রমিকের স্বেচ্ছায় এবং একটি নির্দিষ্ট সহনীয় সীমার মধ্যে করানো হয়?
- 6.4 Are annual, casual, and sick leaves granted in accordance with the law?
- শ্রমিকদের বাৎসরিক ছুটি, ক্যাজুয়াল লিভ এবং সিক লিভ (অসুস্থতাজনিত ছুটি) আইন অনুযায়ী প্রদান করা হয় কি?
PA 7: Occupational Health and Safety – OHS (পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা)
মূল ফোকাস: নিরাপদ কর্মপরিবেশ, অগ্নিনির্বাপণ এবং প্রাথমিক চিকিৎসা।
- 7.1 Are building structural integrity, electrical installations, and boiler certificates valid and updated?
- কারখানার ভবন, বৈদ্যুতিক লাইন এবং বয়লারের লাইসেন্স ও নিরাপত্তা সার্টিফিকেট সম্পূর্ণ হালনাগাদ আছে কি?
- 7.2 Is there an active OHS committee and a budget for health and safety implementation?
- ওএইচএস (OHS) বা পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়নের জন্য একটি সক্রিয় কমিটি এবং বাজেট আছে কি?
- 7.3 Are workplace conditions (lighting, ventilation, temperature, noise) suitable for workers’ health?
- কারখানার কর্মপরিবেশ (যেমন: আলো, বাতাস, তাপমাত্রা এবং শব্দ) শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের জন্য অনুকূল কি না?
- 7.4 Are fire extinguishers, hose reels, and hydrant systems sufficient and functional?
- কারখানায় পর্যাপ্ত অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র (Fire Extinguisher), হোজরিল এবং ফায়ার হাইড্রেন্ট সিস্টেম সচল আছে কি?
- 7.5 Are emergency exit routes unobstructed, unlocked, and clearly marked?
- আপদকালীন এক্সিট রুট বা জরুরি নিকাশ পথগুলো কি সবসময় বাধাহীন, আনলকড এবং স্পষ্টভাবে চিহ্নিত থাকে?
- 7.6 Are regular fire drills and evacuation trials conducted?
- কারখানায় অগ্নি নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে নিয়মিত ফায়ার ড্রিল (Fire Drill) এবং ইভাকুয়েশন ট্রায়াল করা হয় কি?
- 7.7 Is there legal approval and Material Safety Data Sheets (MSDS) for chemical usage?
- রাসায়নিক বা কেমিক্যাল ব্যবহারের ক্ষেত্রে ম্যাটেরিয়াল সেফটি ডাটা শিট (MSDS) এবং আইনি অনুমোদন আছে কি?
- 7.8 Are hazardous chemicals stored safely in dedicated chemical storage?
- ক্ষতিকারক রাসায়নিক সামগ্রী কি সম্পূর্ণ নিরাপদ উপায়ে এবং আলাদা কেমিক্যাল স্টোরে রাখা হয়?
- 7.9 Are all machinery and equipment equipped with adequate safety guards?
- কারখানার সমস্ত যন্ত্রপাতি ও মেশিনে সেফটি গার্ড বা সুরক্ষামূলক কাভার লাগানো আছে কি?
- 7.10 Are electrical panels, wires, and circuit breakers inspected regularly by certified technicians?
- বৈদ্যুতিক প্যানেল বোর্ড, তার এবং সার্কিট ব্রেকারগুলো কি নিয়মিত সার্টিফাইড টেকনিশিয়ান দ্বারা চেক করা হয়?
- 7.11 Is Personal Protective Equipment (PPE) provided free of charge and used correctly?
- শ্রমিকদের বিনামূল্যে পর্যাপ্ত পিপিই (PPE – মাস্ক, গ্লাভস, গগলস) দেওয়া হয় এবং তারা তা সঠিকভাবে ব্যবহার করে কি?
- 7.12 Are updated first-aid boxes available on each floor?
- কারখানায় প্রতিটি ফ্লোরে পর্যাপ্ত ও হালনাগাদ ওষুধসহ প্রাথমিক চিকিৎসা বক্স (First Aid Box) আছে কি?
- 7.13 Is there a medical room or agreement with a doctor for emergency medical care?
- কারখানায় জরুরি চিকিৎসার জন্য প্রশিক্ষিত ফার্স্ট এইডার এবং কোনো ডাক্তারের সাথে চুক্তি বা মেডিকেলルーム আছে কি?
- 7.14 Is clean and tested drinking water provided sufficiently?
- শ্রমিকদের ব্যবহারের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ বিশুদ্ধ এবং পরীক্ষিত খাবার পানি (Drinking Water) সরবরাহ করা হয় কি?
- 7.15 Are clean, hygienic, and lockable toilets provided separately by gender?
- লিঙ্গভেদে শ্রমিকদের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক পরিষ্কার, স্বাস্থ্যসম্মত ও তালাবদ্ধ করার উপযোগী টয়লেট আছে কি?
- 7.16 Is there a separate dining area or clean canteen for workers?
- কারখানায় খাবার খাওয়ার জন্য আলাদা ডাইনিং রুম এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন ক্যান্টিনের ব্যবস্থা আছে কি?
- 7.17 Is the child care/daycare center safe and legally compliant, if applicable?
- যদি কারখানায় চাইল্ড কেয়ার বা শিশু দিবাযত্ন কেন্দ্র (Day Care) থাকে, তবে তা নিরাপদ ও আইনানুগ কি না?
- 7.18 Are worker dormitories safe, clean, and fire-resistant?
- শ্রমিকদের জন্য যদি ডরমিটরি বা আবাসন ব্যবস্থা থাকে, তবে তা নিরাপদ, পরিষ্কার এবং অগ্নিনিরোধক কি না?
- 7.19 Are floor walkways (aisles) clearly marked and kept free for transport?
- কারখানার ফ্লোরে চলাচলের রাস্তাগুলো (Aisle Marks) হলুদ দাগ দিয়ে স্পষ্টভাবে চিহ্নিত এবং ট্রলি চলাচলের জন্য উন্মুক্ত কি না?
- 7.20 Are lifting equipment and cranes certified for safety?
- ভারী মালামাল ওঠানো-নামানোর জন্য ব্যবহৃত লিফট বা ক্রেনের নিরাপত্তা সার্টিফিকেট হালনাগাদ আছে কি?
- 7.21 Is there a proper accident register to record injuries?
- কারখানায় অতীতে ঘটে যাওয়া সব দুর্ঘটনা বা আঘাতের রেকর্ড (Accident Register) সঠিকভাবে রাখা হয় কি?
- 7.22 Is regular risk assessment conducted to identify OHS hazards?
- কর্মক্ষেত্রে ওএইচএস (OHS) ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত করার জন্য কোনো নিয়মিত রিস্ক অ্যাসেসমেন্ট (Risk Assessment) করা হয় কি?
- 7.23 Do new and existing workers receive regular OHS and safety training?
- নতুন এবং পুরাতন সব শ্রমিককে ওএইচএস এবং জরুরি নিরাপত্তা বিষয়ে নিয়মিত ওরিয়েন্টেশন দেওয়া হয় কি না?
- 7.24 Are there any structural hazards, such as cracks in walls or floors?
- কারখানার ছাদ, দেয়াল বা মেঝেতে কোনো ফাটল বা কাঠামোগত ঝুঁকির লক্ষণ আছে কি না?
- 7.25 Is waste managed properly without being scattered on production floors?
- কারখানার বর্জ্য (যেমন: ডাইং কেমিক্যাল বা সলিড ওয়েস্ট) ফ্লোরে ছড়িয়ে না রেখে নির্দিষ্ট পাত্রে সুরক্ষিত রাখা হয় কি না?
PA 8: No Child Labour (শিশুশ্রম নিষিদ্ধকরণ)
মূল ফোকাস: অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক নিয়োগ না করা।
- 8.1 Does the business partner ensure no children under the legal minimum age are employed?
- কারখানায় কোনো অবস্থাতেই শিশুশ্রমিক (আইন অনুযায়ী নির্ধারিত ন্যূনতম বয়সের নিচে) নিয়োগ করা হয় কি না?
- 8.2 Is there a child labour remediation policy in case a child is found working?
- ভুলবশত বা জاليةতির মাধ্যমে কোনো শিশু নিয়োগ পেয়ে গেলে তাকে সুরক্ষার জন্য কোনো “Child Labour Remediation Policy” বা পুনর্বাসন নীতি আছে কি?
PA 9: Special Protection for Young Workers (তরুণ শ্রমিকদের বিশেষ সুরক্ষা)
মূল ফোকাস: ১৮ বছরের কম বয়সী (১৮-১৫ বছর) কিশোর শ্রমিকদের নিরাপত্তা।
- 9.1 Are young workers protected from hazardous or unhealthy tasks?
- ১৮ বছরের কম বয়সী (১৫-১৮ বছর) তরুণ বা কিশোর শ্রমিকদের দিয়ে কোনো ঝুঁকিপূর্ণ বা স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর কাজ করানো হয় কি না?
- 9.2 Are young workers exempted from night shifts or excessive overtime?
- তরুণ শ্রমিকদের দিয়ে কোনো ধরনের নাইট শিফট (নৈশকালীন ডিউটি) বা অতিরিক্ত ওভারটাইম করানো হয় কি?
- 9.3 Does their work schedule avoid hindering their education or development?
- তরুণ শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা যেন তাদের শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা মানসিক বিকাশে বাধা না সৃষ্টি করে, তা নিশ্চিত করা হয় কি?
- 9.4 Are regular health checks conducted for young workers?
- কারখানায় তরুণ শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ওপর কাজের প্রভাব মূল্যায়নের জন্য নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা হয় কি না?
PA 10: No Precarious Employment (অস্থায়ী বা অনিরাপদ কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ)
মূল ফোকাস: লিখিত চুক্তি এবং চাকরির নিরাপত্তা।
- 10.1 Do workers receive written and legally valid employment contracts in their local language?
- প্রত্যেক শ্রমিককে নিয়োগের সময় তাদের নিজস্ব ভাষায় স্পষ্ট ও আইনানুগ লিখিত চুক্তিপত্র বা অ্যাপয়েন্টমেন্ট লেটার দেওয়া হয় কি?
- 10.2 Is casual or temporary employment avoided when regular positions are required?
- শ্রমিকদের চাকরির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং আইন এড়ানোর জন্য অযৌক্তিকভাবে তাদের অস্থায়ী বা ক্যাজুয়াল হিসেবে রাখা হয় কি না?
- 10.3 Are apprentice or trainee working conditions aligned with labour laws?
- কারখানায় শিক্ষানবিশ (Apprentice) বা ট্রেইনিদের কাজের মেয়াদ ও সুযোগ-সুবিধা দেশের শ্রম আইন মেনে করা হয় কি?
- 10.4 Do contractual or sub-contracted workers receive basic compliance protection?
- কারখানায় চুক্তিভিত্তিক বা ঠিকাদারি (Contractual) শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও মৌলিক কমপ্লায়েন্স বজায় রাখা হয় কি না?
- 10.5 Are legal notice periods and termination benefits (gratuity/severance) properly paid?
- কোনো শ্রমিকের চাকরি অবসানের ক্ষেত্রে আইনি নোটিশ পিরিয়ড এবং পাওনাদি (যেমন: গ্র্যাচুইটি বা সেপারেশন বেনিফিট) সঠিকভাবে মেটানো হয় কি?
PA 11: No Bonded Labour (জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ)
মূল ফোকাস: শ্রমিকের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করানো রুখে দেওয়া।
- 11.1 Are original identity documents or certificates withheld from workers?
- শ্রমিকদের কোনো মূল নথিপত্র (যেমন: জাতীয় পরিচয়পত্র, জন্ম নিবন্ধন বা মূল সার্টিফিকেট) কারখানায় জোরপূর্বক জমা রাখা হয় কি না?
- 11.2 Is workers’ freedom of movement restricted within or outside the facility?
- শ্রমিকদের ডিউটি শেষে কারখানা থেকে বের হতে বা স্বাভাবিক চলাচলে কোনো ধরনের শারীরিক বা মানসিক বাধা দেওয়া হয় কি?
- 11.3 Are workers free from debt bondage or predatory loans tied to employment?
- নিয়োগ বা অগ্রিম বেতনের নামে শ্রমিকদের এমন কোনো ঋণের জালে জড়ানো হয় কি, যা তাদের চাকরি ছাড়তে বাধা দেয়?
PA 12: Protection of the Environment (পরিবেশ সুরক্ষা)
মূল ফোকাস: বর্জ্য ব্যবস্থাপনা ও পরিবেশগত ছাড়পত্র।
- 12.1 Are environmental clearance certificates and ETP operations properly maintained?
- কারখানার পরিবেশগত ছাড়পত্র (Environmental Clearance Certificate) এবং ইটিপি (ETP) চালুর রেকর্ড সম্পূর্ণ ঠিক আছে কি?
- 12.2 Are air emissions and wastewater quality monitored regularly?
- কারখানা থেকে নির্গত গ্যাস, ধোঁয়া বা তরল বর্জ্য পরিবেশের ক্ষতি করছে কি না, তা নিয়মিত পরীক্ষা (Air/Water Quality Test) করা হয় কি?
- 12.3 Is a licensed third-party vendor contracted for hazardous waste disposal?
- কারখানার ক্ষতিকারক ও রাসায়নিক বর্জ্য নিষ্কাশনের জন্য কোনো লাইসেন্সপ্রাপ্ত থার্ড-পার্টি ভেন্ডরের সাথে চুক্তি আছে কি?
- 12.4 Are there targets to reduce water and energy consumption?
- কারখানায় পানি এবং বিদ্যুৎ ব্যবহারের অপচয় রোধে কোনো সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা বা পরিবেশ নীতি আছে কি?
- 12.5 Are initiatives in place to monitor and reduce greenhouse gas emissions?
- কারখানায় গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন বা কার্বন ফুটপ্রিন্ট কমানোর কোনো উদ্যোগ নেওয়া হয় কি না?
PA 13: Ethical Business Behaviour (নৈতিক ব্যবসায়িক আচরণ)
মূল ফোকাস: দুর্নীতি ও ঘুষ প্রতিরোধ।
- 13.1 Is there an anti-bribery and anti-corruption policy in place?
- কারখানায় দুর্নীতি, জালিয়াতি বা অডিটরকে ঘুষ সাধার মতো অনৈতিক ঘটনা রোধে কোনো লিখিত “Anti-Bribery Policy” বা দুর্নীতিবিরোধী নীতি আছে কি না?
- 13.2 Are falsified documents (e.g., dual attendance or fake payroll) strictly forbidden?
- অডিটের সময় অডিটরের কাছে কোনো ধরনের ভুয়া বা জাল নথিপত্র (যেমন: ডাবল অ্যাটেনডেন্স রেজিস্টার বা ফেক স্যালারি শিট) উপস্থাপন করা হয়েছে কি না?
- 13.3 Is the privacy of business and workers’ personal data protected?
- কারখানার বাণিজ্যিক লেনদেন, ক্রেতাদের তথ্য এবং শ্রমিকদের ব্যক্তিগত তথ্যের গোপনীয়তা (Data Privacy) রক্ষা করা হয় কি?
- 13.4 Does the business ensure its operations do not negatively impact the local community?
- কারখানার ব্যবসায়িক কোনো কর্মকাণ্ডের কারণে স্থানীয় সমাজ বা পরিবেশের ওপর কোনো ক্ষতিকর নৈতিক প্রভাব পড়ছে কি না?
- 13.5 Are financial records transparent and aligned with accounting standards?
- কারখানার হিসাব-নিকাশ ও আর্থিক বিবরণী আন্তর্জাতিক বা জাতীয় অ্যাকাউন্টিং মানদণ্ড মেনে স্বচ্ছভাবে রাখা হয় কি না?
- 13.6 Are disciplinary measures taken against employees who engage in unethical behaviour?
- কারখানার কোনো কর্মকর্তা বা কর্মচারী অনৈতিক সুবিধা নেওয়ার চেষ্টা করলে তার বিরুদ্ধে কঠোর প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়ার রেকর্ড আছে কি না?