উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইনের বিধি ৩৮(ক) ও ইপিজেড বিধি ৩৬(চ)
প্রসূতি কল্যাণ ছুটিতে যাইবার নির্ধারিত তারিখের পূর্বে কোন মহিলা শ্রমিকের গর্ভপাত ঘটিলে তিনি স্বাস্থ্যগত কারণে পরবর্তী ৪ (চার) সপ্তাহ ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন এবং এইক্ষেত্রে উক্ত ছুটির জন্য মজুরি কর্তন করা যাইবেনা বা অন্য কোন ছুটির সাথে সমন্বয় করা যাইবেনা।
অর্থাৎ এটি গর্ভপাতজনিত ছুটি যা অন্য সকল ছুটির বাহিরে পড়িবে।
এরপর ও যদি ছুটির প্রয়োজন পড়ে তবে শ্রম বিধি ৩৮ এবং ইপিজেড আইন এর বিধি ৩৪ অনুযায়ী,
সংশ্লিষ্ট শ্রমিক কর্তৃক অর্জিত বার্ষিক ছুটি এবং পীড়া ছুটি থেকে সমন্বয় করা যাইবে।