Answer:
Training is defined as a continuous learning process in which the employees will acquire knowledge, enhance professional skills and improve attitudes and behaviors to excel well on the job.
প্রশিক্ষণকে একটি অবিচ্ছিন্ন শেখার প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যার মধ্যে কর্মীরা জ্ঞান অর্জন করবে, পেশাগত দক্ষতা বাড়িয়ে দেবে এবং চাকরিতে আরও দক্ষতার সাথে মনোভাব ও আচরণ উন্নত করবে।
The objectives of the training department to identify the required training needs of an organization and fill the gap with a host of training methods for the welfare of the organization and employees on a whole.
প্রশিক্ষণ বিভাগের উদ্দেশ্যগুলি কোনও সংস্থার প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি সনাক্ত করতে এবং পুরোপুরি সংগঠন এবং কর্মচারীদের কল্যাণে প্রশিক্ষণের জন্য প্রচুর পদ্ধতিতে শূন্যস্থান পূরণ করে।
(i) To provide job related knowledge to the workers. কর্মীদের চাকরি সম্পর্কিত জ্ঞান সরবরাহ করা।
(ii) To impart skills among the workers systematically so that they may learn quickly. কর্মীদের মধ্যে নিয়মিত পদ্ধতিতে দক্ষতা সরবরাহ করা যাতে তারা দ্রুত শিখতে পারে।
(iii) To bring about change in the attitudes of the workers towards fellow workers, supervisor and the organization. সহকর্মী, তদারককারী এবং সংস্থার প্রতি শ্রমিকদের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তন আনতে।
(iv) To improve the productivity of the workers and the organization. শ্রমিক ও সংস্থার উৎপাদনশীলতা উন্নত করা।
(v) To reduce the number of accidents by providing safety training to the workers, শ্রমিকদের সুরক্ষা প্রশিক্ষণ দিয়ে দুর্ঘটনার সংখ্যা হ্রাস করতে,
(vi) To make the workers handle materials, machines and equipment efficiently and thus to check wastage of time and resources. শ্রমিকদের উপকরণ, মেশিন এবং সরঞ্জামগুলি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে এবং এভাবে সময় এবং সংস্থার অপচয় রোধ করা।
(vii) To prepare workers for promotion to higher jobs by imparting them advanced skills. কর্মীদের উন্নত দক্ষতা দিয়ে উচ্চতর চাকরিতে পদোন্নতির জন্য প্রস্তুত করা।
.
.
Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে