Question: What are the points considered in training Policy?

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Answer:

The responsibility for identifying and participating in training is shared by individual employees, their supervisors, and the Organization.  Employees are responsible for obtaining approval from their supervisor to attend training programs, and supervisors are encouraged to approve employee requests to participate in such programs, especially those offered by the Organization, whenever possible and appropriate.  Supervisor approval may be dependent on factors such as budget, the ability of the department to function in the employee’s absence, and the relevance of the activity to either the employee’s current position or their professional development plan.  

প্রশিক্ষণ শনাক্তকরণ এবং অংশগ্রহণের জন্য দায়িত্ব পৃথক কর্মচারী, তাদের তত্ত্বাবধায়ক এবং সংস্থা ভাগ করে নিয়েছে। প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অংশ নেওয়ার জন্য কর্মচারীরা তাদের তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে অনুমোদনের জন্য দায়বদ্ধ এবং সুপারভাইজাররা যখনই সম্ভব এবং যথাযথভাবে এই জাতীয় প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের অনুরোধগুলি অনুমোদনের জন্য উত্সাহিত করা হয়। তদারকির অনুমোদন বাজেট, কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে বিভাগের দক্ষতা এবং কর্মীর বর্তমান অবস্থান বা তাদের পেশাদার বিকাশের পরিকল্পনার সাথে ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিকতার মতো বিষয়ের উপর নির্ভরশীল হতে পারে।

In all cases, participation in development activities should not interfere with the effective performance of job responsibilities.

সব ক্ষেত্রেই, উন্নয়নমূলক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের কারণে কাজের দায়িত্বের কার্যকর কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়।

Employees may be required by the Organization to attend certain educational or training programs for the following reasons:

সংস্থার দ্বারা কর্মীদের নিম্নোক্ত কারণে কয়েকটি শিক্ষামূলক বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে যোগদানের প্রয়োজন হতে পারে:

1.   To maintain or improve skills required in the profession or by the position

2.   To meet the requirement of employment by the Organization, applicable  law, or regulations.

3.   To meet the requirement of applicable licensure or certification as needed for  the job. কাজের প্রয়োজন হিসাবে প্রযোজ্য লাইসেন্স বা শংসাপত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য।

4.  To meet the requirement of the Organization or division of the Organization for  any other reason. অন্য কোনও কারণে সংগঠনের বিভাগ বা বিভাগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা।

.

.

Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Get 30% off your first purchase

X
error: Content is protected !!