Question: মাতৃত্বকালীন সুবিধার হিসাব কিভাবে করতে হয়?

উত্তরঃ

ধারা ৪৬(১) অনুযায়ী , প্রত্যেক মহিলা শ্রমিক তাহার মালিকের নিকট হইতে তাহার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের অব্যবহিত পূর্ববর্তী আট সপ্তাহ (৫৬ দিন) এবং সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী আট সপ্তাহের (৫৬ দিন) জন্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইবেন৷

শ্রম বিধিমালা ৩৯(ক) অনুযায়ী ও ধারা ৪৮(২) অনুযায়ী প্রসূতিকল্যাণ সুবিধা হিসাব করিবার ক্ষেত্রে শ্রমিকের সর্বশেষ মাসিক প্রাপ্ত মোট মজুরিকে ২৬ দ্বারা ভাগ করিয়া ১ দিনের গড় মজুরি নির্ধারণ করিতে হইবে।

অর্থ্যাৎ যদি সর্বশেষ প্রাপ্ত মোট মজুরি ১০,৬২৫/- টাকা হয় তবে ০১ দিনের গড় মজুরি হবে

= ১০,৬২৫ টাকা / ২৬ দিন

= ৪০৮.৭ টাকা

তাহলে মোট ১১২ দিন বা ১৬ সপ্তাহের (পূর্ববর্তী আট সপ্তাহ+পরবর্তী আট সপ্তাহ) এর জন্য প্রাপ্ত মজুরী পরিমান হবে,

= ১১২ দিনের মজুরী * ৪০৮.৭ টাকা

= ৪৫৭৬৯ টাকা ।

উক্ত মজুরী বিধি ৩৯(১) অনুযায়ী ০২ টি কিস্তিতে সমপরিমান হারে পরিশোধ করতে হবে অর্থ্যাৎ প্রতি কিস্তির পরিমান হবে,

= ৪৫৭৬৯ টাকা / ০২ কিস্তি

=২২৮৮৫ টাকা (০১ ‍কিস্তির পরিমান)

উক্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধার হিসাব আরো ভালোভাবে বুঝার জন্য নিচে আমি ০২ Microsoft Excel ফাইল Google drive এর মাধ্যমে upload দিয়েছি।একটি demo আকারে করে দেখানো হয়েছে এবং অন্যটি sample হিসেবে রাখা হয়েছে । উক্ত ফাইলগুলো নিচের লিংক থেকে download করে নিতে পারেন।

Click Here to download

.

.

HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

ছুটি বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন

মাতৃত্বকালীন বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন

সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন