Spread the love ধারা ৬৭ এর অধীন ঘোষিত মজুরি নিম্নতম হার সংশ্লিষ্ট সকল মালিকের উপর অবশ্য পালনীয়…
Category: Uncategorized
৬৯। নিম্নতম মজুরি হারের পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা
Spread the love ধারা ৬৮ বা অন্য কোনো প্রাসঙ্গিক বিষয়ের কোনো পরিবর্তনের কারণে প্রয়োজন হইলে সরকার মজুরি…
৬৮। সুপারিশ প্রণয়নে বিবেচ্য বিষয়
Spread the love কোনো সুপারিশ প্রণয়নকালে মজুরি বোর্ড জোন বহির্ভূত এলাকার শিল্প-কারখানার নিম্নতম মজুরি বা বেতন কাঠামো এবং অন্যান্য…
৬৭। শ্রমিকগণের নিম্নতম মজুরি হার ঘোষণা করিবার ক্ষমতা
Spread the love (১) ধারা ৬৬ এর অধীন মজুরি বোর্ডের সুপারিশ সরকার কর্তৃক অনুমোদনের পর কর্তৃপক্ষ গেজেটে…
৬৬। নিম্নতম মজুরি হারের সুপারিশ
Spread the love সরকার মজুরি বোর্ডকে শ্রমিকগণের নিম্নতম মজুরি হার, যুক্তিসঙ্গত সময়ের মধ্যে, সুপারিশ করিবার জন্য নির্দেশ…
৬৫। নিম্নতম মজুরি বোর্ড প্রতিষ্ঠা
Spread the love (১) সরকার শ্রমিকগণের নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের উদ্দেশ্যে নিম্নবর্ণিত সদস্য সমন্বয়ে ইপিজেড নিম্নতম মজুরি বোর্ড, অতঃপর…
Continue Reading৬৪। কতিপয় ক্ষেত্রে মালিকের নিকট হইতে অর্থ আদায়
Spread the love যেক্ষেত্রে ধারা ৫৫ এর অধীন মজুরি পরিশোধের জন্য দায়ী কোনো ব্যক্তির নিকট হইতে ইপিজেড…
৬৩। মালিক অথবা মজুরি পরিশোধের জন্য দায়ী অন্য কোনো ব্যক্তির সম্পত্তির শর্তাধীন ক্রোক
Spread the love (১) যেক্ষেত্রে যে কোনো সময়- (ক) ধারা ৬০ এর অধীন কোনো দরখাস্ত পেশ করিবার…
৬২। আপিল
Spread the love (১) ধারা ৬০ এর অধীন প্রদত্ত ইপিজেড শ্রম আদালতের কোনো আদেশের বিরুদ্ধে উহা প্রদানের…
৬১। দাবি আদায়ের জন্য দরখাস্ত
Spread the love (১) মজুরি প্রাপ্ত হন নাই অথবা মজুরি কর্তিত হইয়াছে এইরূপ শ্রমিকগণের পক্ষে অন্তর্ভুক্ত সকল…