উত্তরঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন এর ধারা ১১ ও ইপিজেড আইন এর ধারা ১০ অনুযায়ী,
যদি কোনো শ্রমিকের চাকরি ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, বরখাস্ত, অবসর গ্রহণ, পদত্যাগ বা অন্য কোনো কারণে অবসান হয় এবং যদি তাহার কোনো বাৎসরিক ছুটি পাওনা থাকে, তাহা হইলে মালিক ঐ পাওনা ছুটির পরিবর্তে এই আইনের বিধান অনুযায়ী ছুটিকালীন উক্ত শ্রমিক যে মজুরি প্রাপ্য হইতেন তাহা প্রদান করিবেন।
ছুটির মজুরি প্রদানের হিসাব
বাংলাদেশ শ্রম আইন এর বিধি ১০৭(২) এবং ইপিজেড আইন এর বিধি ১৬ অনুযায়ী,
অর্জিত ছুটির মজুরি হিসাবের ক্ষেত্রে সর্বশেষ মোট মজুরিকে (মূল মজুরি+বাড়ি ভাড়া+চিকিৎসা ভাতা) ৩০ (ত্রিশ) দ্বারা ভাগ করিয়া ১ (এক) দিনের মজুরি নির্ধারণ ভিত্তিতে অব্যয়িত অর্জিত ছুটির মজুরি হিসাব করিতে হইবে।