না, তাকে শাস্তি দেয়া যাবে না তদন্ত ছাড়া।
উত্তরটা শুনতে খারাপ লাগলেও, বাস্তবতা হল ধারা-২৩ অনুযায়ী কোন কর্মীকে শাস্তি প্রদান করতে হলে ধারা-২৪ এর ৫টি ধাপ অনুসরন করা বাধ্যতামূলক।
১. লিখিত অভিযোগ পেতে হবে।
২. কারন দর্শানোর নোটিশ দিতে হবে।
৩. ব্যক্তিগত শুনানির সুযোগ দিতে হবে।
৪. তদন্ত কমিটি গঠন করতে হবে।
৫. শাস্তি মালিক বা ব্যবস্থাপক দিতে পারবে।
অনেকেরই ধারণা দোষ স্বীকার করলেই তিনি দোষী কিন্তু না, ধারা ২৪ অনুযায়ী কারও দোষ স্বীকার কারা মানে তিনি দোষী না।
যদি তদন্তে প্রমাণিত হয়, যে অভিযুক্ত ব্যক্তি দোষী তাহলেই তাকে শাস্তি দেয়া যাবে।
যদিও ইপিজেড শ্রম আইনে ভিন্ন কথা বলা আছে কিন্তু বাংলাদেশ শ্রম আইনের ২৪ ধারা অনুযায়ী তদন্ত বাধ্যতামূলক।
তদন্ত ছাড়া যদি কোন ব্যক্তিকে, শাস্তি দেয়া হয় তবে সেটা বেআইনি হিসাবে গন্য হবে।
