Question: সকল কর্মীদের প্রতিবছর বেতন বৃদ্ধি (Increment) দেয়া বাধ্যতামূলক কি না?

07/11/2021

Spread the love

Answer : বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী সকল কর্মীকে বাৎসরিক Increment দেয়া বাধ্যতামূলক নয়।
তবে বাংলাদেশ শ্রম আইনের অধীনে প্রকাশিত নূন্যতম মজুরী -২০১৮ গেজেটের অধীনে থাকা শ্রমিকগনের জন্য বাৎসরিক ৫% হারে Increment দেয়া বাধ্যতামূলক। যার বিস্তারিত নূন্যতম মজুরী -২০১৮ গেজেটের শর্তাবলী এর ১৩ নং এ বলা হয়েছে । যা নিম্ম হুবহু তুলে ধরা হল:

(নূন্যতম মজুরী -২০১৮ গেজেটের শর্তাবলী- ১৩) এই প্রজ্ঞাপন দ্বারা নির্ধারিত নিম্নতম মজুরী সম্বনয় করিয়া ০১ (এক) বৎসর কর্মরত থাকিবার পর কোনো শ্রমিকের মূল মজুরী ৫% (শতকরা পাঁচ ভাগ হারে বাৎসরিক ভিত্তিতে বৃদ্ধি পাইবে এবং পরবর্তী বৎসরে ক্রমবর্ধমান হারে পুনরায় মূল মজুরীর ৫% (শতকরা পাঁচ ভাগ) হারে বৃদ্ধি পাইবে এবং সোয়েটারসহ অন্যান্য গার্মেন্টস শিল্প সেক্টরে ফুরন ভিত্তিক (Price rate) মজুরীতে কর্মরত শ্রমিকগণও বাৎসরিক ভিত্তিতে মূল মজুরীর ৫% (শতকরা পাঁচ ভাগ) হারে মজুরী বৃদ্ধির সুবিধা পাইবেন।

ব্যাখ্যা: একজন শ্রমিকের মূল মজুরী ৪,১০০ (চার হাজার একশত) টাকা হইলে ০১ (এক) বৎসর কর্মরত থাকিবার পর উক্ত শ্রমিকের বাৎসরিক মজুরী বৃদ্ধি পাইয়া তাহার মূল মজুরী ৪,৩০৫ (চার হাজার তিনশত পাঁচ টাকা হিসাবে নির্ধারিত হইবে এবং পরবর্তী বৎসরে ক্রমবর্ধমান হারে তাহার মূল মজুরী ৪,৩০৫ (চার হাজার তিনশত পাঁচ) টাকার ৫% (শতকরা পাঁচ ভাগ) বৃদ্ধি পাইয়া ৪৫২০.২৫ (চার হাজার পাঁচশত বিশ টাকা পঁচিশ পয়সা) টাকা হিসাবে নির্ধারিত হইবে।]

এখানেও একটা সমস্যা আছে,বর্তমানে প্রায় ৪২টি খাতের জন্য নূন্যতম মজুরীর গেজেট আছে কিন্তু এই ৪২টির মধ্যে সকল খাতের জন্য ৫% Increment বাধ্যতামূলক করা হয়নাই তবে প্রায়ই ২০ টি খাতের জন্য ৫% Increment বাধ্যতামূলক করা হয়েছে যেমন: তৈরি পোশাক,কটন টেক্সটাইল,ফার্মা ইত্যাদি।

এক্ষেত্রে যে সকল কোম্পানীতে বা খাতে নুন্যতম মজুরী বৃদ্ধির বাধ্যবাধকতা নেই সেক্ষেত্রে ঔসকল কোম্পানীর বা খাতের শ্রমিকদের বাৎসরিক মজুরী বৃদ্ধি নির্ভর করে তা নির্ভ র করে ঔসকল কোম্পানীর বা খাতের সার্ভিস রুলের উপরে বা নিয়োগের সময় নিয়োগপত্রের উপরে।

তবে বিধিমালা সংশোধনী -২০২২ অনুযায়ী বিধি ১১১(৫) এ বলা হয়েছে , যেই সকল ক্ষেত্রে সরকার ঘোষিত কোনো নিম্নতম মজুরি প্রযোজ্য নয় সেইসকল ক্ষেত্রে শ্রমিকের মূল মজুরি সাকুল্য (মোট) মজুরির ৫০% এর কম হইবে না এবং বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধির হার মূল মজুরির ৫% এর কম হইবে না।

এখানে আরেকটি বিষয়ে উল্লেখ্য যে , নূন্যতম মজুরী -২০১৮ গেজেটের শর্তাবলী (৯) অনুযায়ী,

কোনো শ্রমিক ঠিকাদারের মাধ্যমে উক্ত সেক্টরে নিয়োজিত হইয়া মজুরী প্রাপ্ত হইলে তিনিও বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২(৬৫) অনুযায়ী ‘শ্রমিক’ হিসাবে গণ্য হইবেন। কোনো ঠিকাদার কোনো শ্রমিককে নির্ধারিত নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা কোনক্রমেই কম মজুরী প্রদান করিতে পারিবেন না। উক্ত সেক্টরের কোনো শ্রমিকের ঠিকাদারের নিকট হইতে প্রাপ্য মজুরী প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কোনো সমস্যার সম্মুখীন হইলে তাহার দায়-দায়িত্ব সম্পূর্ণভাবে সংশ্লিষ্ট মালিকের উপর বর্তাইবে।

অর্থ্যাৎ মনে করুন আপনি একটি সিকিউরিটি কোম্পানীর মালিক বা ঠিকাদার । এখন আপনার কোম্পানীর সিকিউরিটি গার্ড কোন গার্মেন্টস এ নিয়োগ দিবেন যা নূন্যতম মজুরীর গেজেটের অন্তর্ভূক্ত খাত । যেহুত গার্মেন্টস শিল্পের জন্য নূন্যতম মজুরী -২০১৮ গেজেট এর খ-তফসীলে গ্রেড-০৪ এ জুনিয়র সিকিউরিটি গার্ড এর বেতন ৮৩৭৫/– এবং গ্রেড – ০৩ এ সিকিউরিটি গার্ড এর ১০৭৭৫/- বেতন নির্ধারন করা আছে । তাই আপনাকে কোন গার্মেন্টস এ সিকিউরিটি গার্ড নিয়োগ এ অবশ্যই উক্ত যে কোন গ্রেডের বেতন হারেই সিকিউরিটি গার্ড নিয়োগ দিতে হবে।

HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

শ্রম আইন বিষয়ক প্রশ্ন ও উত্তর সংক্রান্ত Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন !!!

ছুটি বিষয়ক প্রশ্ন ও উত্তর