Answer: বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা ২(১০) অনুযায়ী গ্র্যাচুয়িটির সংজ্ঞা প্রদান করা হয়েছে।
যেখানে বলা হয়েছে যে, কোন কর্মী যদি প্রতিষ্ঠানে ১ বছর বা ৬ মাসের বেশি সময় কাজ করেন তবে তিনি প্রতি বছর কাজের জন্য ৩০ দিনের মজুরী পাবেন এবং ১০ বছরের বেশি সময় কাজ করলে প্রতি বছর কাজের জন্য ৪৫ দিনের মজুরী পাবেন।
তবে এখানে উল্লেখ্য যে , শ্রমিককে গ্র্যাচুয়িটি প্রদান করা কোন কোম্পানীর জন্য বাধ্যতামূলক নয় । এটি নির্ভর করে প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব পলিসি অনুযায়ী ।যদি পলিসিতে শ্রমিককে গ্র্যাচুয়িটি প্রদান করা হয় থাকে কবে তা প্রদান করতে হবে । অন্যাথায় গ্র্যাচুয়িটি প্রদান করতে হবে না । এককথায় গ্র্যাচুয়িটি শব্দটি একটি ধাঁধা। গ্র্যাচুয়িটি সম্পর্কে আরো তথ্য জানতে ক্লিক করুন ।
সার্ভিস বেনিফিট বলতে শ্রম আইন অনুয়ায়ী একজন শ্রমিককে ( (১) লে-অফকৃত কারনে , (২) মৃত্যুজনিত , (৩) ছাঁটাই, (৪) ডিসচার্জ, (৫) অপসারন, (৬ ) বরখাস্ত ,(৭) পদত্যাগ, (৮) অবসর ইত্যাদি ) কারনে চাকুরী হতে বিচ্ছিন্ন করা।
যদি কোম্পানীতে গ্র্যাচুয়িটি পলিসি থাকে তবে সেক্ষেত্রে , গ্র্যাচুয়িটি ও সার্ভিস বেনিফিট এর মধ্যে যাহার আর্থিক পরিমান বেশী হয় তাহাই শ্রমিককে পরিশোধ করতে হবে ।
.
Question: কি , কি কারনে বা কিভাবে একজন শ্রমিককে চাকুরী হইতে বিচ্ছিন্ন করা হয়?
Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!