Answer:
যদিও বিষয়টি অনেকের কাছে হাস্যকর বা অবান্তর প্রশ্ন মনে হতে পারে কিন্তুু আসলেই এই প্রশ্নটির উত্তর অনেকে বিভিন্নভাবে দিয়ে থাকেন। তবে শ্রম আইন অনুসরন করলে বা ব্যাখ্যা করলে বলা যায় যে অবিবাহিত নারী শ্রমিক মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন । কারন শ্রম আইনে কোথাও বলা হয় নাই যে মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য মহিলা শ্রমিক বিবাহিত বা অবিবাহিত হতে হবে । চতুর্থ অধ্যায় বা ধারা – ৪৫ , ধারা – ৪৬,ধারা – ৪৭, ধারা – ৪৮ এবং ধারা –৪৯ পর্যালোচনা করে দেখবেন যে বলা হয়েছে মহিলা শ্রমিক এর কথা।
তবে অনেকে আবার বলে থাকেন যে যেহুত বিয়ে ছাড়া সন্তান জন্মদান অবৈধ বা পিতৃ পরিচয় না থাকায় জন্ম সনদ করা যায়না সেক্ষেত্রে আইনি বৈধতা না থাকায় মাতৃত্বকালীন সুবিধা না দিলে হবে ।
তবে অনেক অডিটর বা বিশেষজ্ঞরা যুক্তি উপস্থাপন করেন যেহুত শ্রম আইনের কোথাও বিবাহিত মহিলার কথা নির্দিষ্ট করে উল্লেখ করেনি তাই এটি সকল বিবাহিত বা অবিবাহিত মহিলার জন্য এটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা হিসেবে গন্য হবে। সুতরাং এটি থেকেও বলা যায় কোন মহিলা বা মেয়ে যদি বিবাহিত না হয়ে গর্ভধারন করে থাকেন এবং উনার চাকুরীর বয়স সব্বনিম্ম ০৬ মাস হয় এবং ০২ টি বাচ্চার কম থাকেন তাহলে উক্ত মহিলা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন যদি না শ্রম আইন অনুযায়ী সুবিধা থেকে বাদ পড়ার কোন যুক্তিসংগত কারন না থাকে ।
.
.
HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন
ছুটি বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন
মাতৃত্বকালীন বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন
সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন