Answer : Selection of Trainers
Part I – Identify Trainer Competencies
Trainer’s competencies is a vital factors to make training session successful .Interviewers check trainers knowledge, vocal condition, industry knowledge, technical knowledge and Professionalism also.
প্রশিক্ষকের দক্ষতা প্রশিক্ষণ অধিবেশনকে সফল করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। সাক্ষাত্কারকারীরা প্রশিক্ষকদের জ্ঞান, ভোকাল অবস্থা, শিল্প জ্ঞান, প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং পেশাদারিত্বও পরীক্ষা করে।
Part II – Behavior-Based Interview with Human Resources
Trainer candidates will participate in a 45-60 minute interview with Human Resources. During this initial interview, candidates will respond to behavior-based questions that relate directly to the identified trainer competencies. Total Training Solutions has behavior-based interview questions that align with the seven core trainer competencies, or the behavior-based questions can be adapted for customized competencies.
প্রশিক্ষক প্রার্থীরা হিউম্যান রিসোর্সের সাথে 45-60 মিনিটের সাক্ষাত্কারে অংশ নেবেন। এই প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীরা আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্নগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাবে যা সরাসরি চিহ্নিত প্রশিক্ষক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত। মোট প্রশিক্ষণ সমাধানে আচরণ-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রয়েছে যা সাতটি মূল প্রশিক্ষকের দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্য করে, বা আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্নগুলি কাস্টমাইজড দক্ষতার জন্য অভিযোজিত হতে পারে।
Part III – Candidate Presentations
All candidates who pass the Behavior-Based Interview with HR will proceed to the next phase of the interview process – the presentation. The candidates will be required to present a 15-30 minutes section of a training module to a panel of no more than four internal interviewers.
এইচআর এর সাথে আচরণ ভিত্তিক সাক্ষাত্কারটি প্রাপ্ত সকল প্রার্থী সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে এগিয়ে যাবে – উপস্থাপনাটি। প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ মডিউলের একটি 15-30 মিনিটের বিভাগটি চারটির বেশি অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারকারীর একটি প্যানেলে উপস্থাপন করতে হবে।
Total Training Solutions has a Behavior-Based Evaluation and rating scale that allows interviewers to evaluate candidates on the seven core trainer competencies. Like the behavior-based interview, this evaluation can also be adapted to align with customized competencies.
টোটাল ট্রেনিং সলিউশনগুলির একটি আচরণ-ভিত্তিক মূল্যায়ন এবং রেটিং স্কেল রয়েছে যা সাক্ষাত্কারকারীদের সাতটি মূল প্রশিক্ষকের দক্ষতার জন্য প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে দেয়। আচরণ-ভিত্তিক সাক্ষাত্কারের মতো, এই মূল্যায়নটি কাস্টমাইজড দক্ষতার সাথে সারিবদ্ধ করার জন্যও রূপান্তর করা যেতে পারে।
Selection
Based upon the results of the Behavior-Based Interview and the Candidate Presentations, the qualified candidates are selected and sent on to the next Phase of the process – Train-the-Trainer Instruction.
আচরণ ভিত্তিক সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থী উপস্থাপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে যোগ্য প্রার্থীদের বাছাই করে প্রক্রিয়ার পরবর্তী পর্যায়ে – ট্রেন-দ্য-ট্রেনার নির্দেশে প্রেরণ করা হয়।
.
.
Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে