Answer: বাংলাদেশ শ্রম আইন এবং বিধিমালার দুটি জায়গাতে লিভ মাজিং এর কথা বলা আছে।
১। ধারা-১১৭(৩) এবং
২। বিধি-১০৬(১)
ধারা- ১১৭(৩) অনুযায়ী যদি দুটি বৎসরিক ছুটির মাঝখানে কোন “সাপ্তাহিক,পীড়া ,নৈমেত্তিক বা উৎসব ছুটি” থাকে তবে উক্ত ছুটিসমূহ বৎসরিক ছুটি হিসাবে বিবেচিত হবে।
অপরদিকে,
তবে বিধি-১০৬ অনুযায়ী দুটি পীড়া বা দুটি নৈমেত্তিক ছুটির মাঝখানে যদি কোন “সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি” থাকে তবে উক্ত ছুটি সমূহের আগে ও পরের ছুটির অংশ হিসাবে বিবেচিত হবে।
তবে উভয় ক্ষেত্রেই মাঝখানের ছুটির আগের এবং পরের ছুটি একই ধরনের না হয়। সেক্ষেত্রে লিভ মাজিং হবে না এবং এছাড়াও ছুটির শুরু এবং শেষ যদি ভিন্ন ভিন্ন হয় তবে সেক্ষেত্রেও লিভ মাজিং হবে না।
Collected
.
.
.
HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন
মাতৃত্বকালীন বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন
Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন
শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন