Answer:
Describe the outputs.
Outputs are descriptive data about the training programs and participants, including demographic data.
আউটপুটগুলি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং জনগণের ডেটা সহ অংশগ্রহণকারীদের সম্পর্কে বর্ণনামূলক ডেটা।
Pre-training assessment.
This step uncovers the participants’ past experience as well as current competencies, learning needs, and expected application of learning.
এই পদক্ষেপটি অংশগ্রহণকারীদের অতীতের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি বর্তমানের দক্ষতা, শেখার প্রয়োজনীয়তা এবং শিক্ষার প্রত্যাশিত প্রয়োগকে উদ্ভাসিত করে।
Post-assessment (reactions).
This addresses participants’ reactions to the training experience— for example, their learning environment, format and instructor methods, general satisfaction.
এটি প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতার প্রতি অংশগ্রহণকারীদের প্রতিক্রিয়াগুলিকে সম্বোধন করে – উদাহরণস্বরূপ, তাদের শেখার পরিবেশ, ফর্ম্যাট এবং প্রশিক্ষক পদ্ধতি, সাধারণ সন্তুষ্টি।
Post-assessment (learning).
This part is a self-assessment of knowledge or skills gained and the participants’ expected application of learning.
এই অংশটি জ্ঞান বা প্রাপ্ত দক্ষতার একটি স্ব-মূল্যায়ন এবং অংশগ্রহণকারীদের শেখার প্রত্যাশিত প্রয়োগ।
Follow-up.
This process may include several methods to assess the outcomes and effect of training programs over time.
সময়ের সাথে সাথে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির ফলাফল এবং প্রভাব নির্ধারণের জন্য এই প্রক্রিয়াটিতে বেশ কয়েকটি পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
.
.
Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে