Question: শ্রম আইন অনুযায়ী সপ্তাহে ওভার টাইম কত ঘন্টা ও সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিবার শর্ত কি?

উত্তরঃ ধারা ১০২ অনুযায়ী ,

(১) কোন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠানে সাধারণতঃ সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিবেন না বা তাহাকে দিয়ে কাজ করানো যাইবে না।

(২) ধারা ১০৮ এর বিধান সাপেক্ষে, কোন প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠানে সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টার অধিক সময়ও কাজ করতে পারিবেনঃ

তবে শর্ত থাকে যে, কোন সপ্তাহে উক্তরূপ কোন শ্রমিকের মোট কর্ম-সময় ষাট ঘণ্টার অধিক হইবে না, এবং কোন বৎসরে উহা গড়ে প্রতি সপ্তাহে ছাপ্পান্ন ঘণ্টার অধিক হইবে নাঃ

আরও শর্ত থাকে যে, কোন সড়ক পরিবহণ প্রতিষ্ঠানে চাকুরীরত কোন শ্রমিকের সর্বমোট অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা বৎসরে একশত পঞ্চাশ ঘণ্টার অধিক হইবে নাঃ

আরও শর্ত থাকে যে, বিশেষ বিশেষ শিল্পের ক্ষেত্রে, সরকার লিখিত আদেশ দ্বারা আরোপিত শর্তে, এ ধারার বিধান শিথিল করিতে অথবা উহা হইতে এককালীন সর্বোচ্চ ছয় মাস মেয়াদের জন্য অব্যাহতি দিতে পারিবে যদি সরকার এই মর্মে সন্তুষ্ট হয় যে, জনস্বার্থে/অর্থনৈতিক উন্নয়নের স্বার্থে উক্ত শিথিল/অব্যাহতি প্রয়োজনীয়।

তবে বিধিমালা ২০১৫ এর ২০২২ সংশোধনী অনুযায়ী বিধি ১০১ এ বলা হয়েছে, শ্রমিকগন সাপ্তাহিক ছুুটির দিনে কাজ করিয়া উৎসব ছুটির সঙ্গে যোগ করিয়া ভোগ করিতে চাইলে উপরিউক্ত বিধান প্রযোজ্য হইবেনা (বিধি ১০১ ক্ষতিপূরনমূলক সাপ্তাহিক ছুটি অথ্যার্ৎ সাপ্তাহিক ছুটি না কাটাইলে পরবর্তী ০৩ কর্মদিবসের মধ্যে ছুটি প্রদান করিতে হইবে এই বিধি প্রযোজ্য হইবে না) এবং ধারা ১০২ এর বিধানমতে অব্যহতি হিসাবে বিবেচিত হইবে (অথ্যার্ৎ সাপ্তাহিক ৪৮ ঘন্টা থেকে অব্যহতি হবে)।

আরও শর্ত থাকে যে, কোন শ্রমিক সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিলে উৎসব ছুটি ভোগ করিবার পূর্বেই চাকুরীর অবসান হইলে উক্ত ছুটির সমপরিমান মজুরি প্রাপ্য হইবেন এবং এইক্ষেত্রে মোট মজুরী (অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যাতীত) কে ৩০ দ্বারা ভাগ করিয়া ০১ (এক) দিনের মজুরি হিসাব করিতে হইবে।

.

মজুরি সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর Menu তে ফিরে যেতে