Answer: ধারা ১২৩ অনুযায়ী , বেতন
১২৩। (১) মজুরিকাল শেষ হওয়ার পরবর্তী সাত কর্মদিবসের মধ্যে তাহার মজুরী পরিশোধ করিতে হইবে।
(২) যে ক্ষেত্রে কোন শ্রমিকের চাকুরী তাহার অবসর গ্রহণের কারণে অবসান হয়, অথবা মালিক কর্তৃক তাহার ছাটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, [শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান অথবা] অন্য কোন কারণে উহার অবসান করা হয় সে ক্ষেত্রে উক্ত শ্রমিককে প্রদেয় সকল মজুরী তাহার চাকুরী অবসানের তারিখ হইতে পরবর্তী ত্রিশ (৩০) কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করিতে হইবে।
(৩) সকল মজুরী কর্মদিবসে পরিশোধ করিতে হইবে।
ব্যাখ্যাঃ যদি ৩০ দিনে বা ০১ মাস মজুরিকাল নির্ধারন করা হয় তবে পরবর্তী মাসের সাত (০৭) কর্মদিবসের বা ত্রিশ (৩০) কর্মদিবসের মধ্যে তাহার মজুরী বা বেতন পরিশোধ করিতে হইবে। এখানে সাত (০৭) কর্মদিবস বা ত্রিশ (৩০) কর্মদিবস বলতে বুঝানো হয়েছে ০৭ দিন বা ত্রিশ (৩০) দিন কর্মস্থল চালুর থাকা । অর্থ্যা সাপ্তাহিক বা বাৎসরিক ছুটি বা কর্মস্থল যে দিন বন্ধ থাকিবে উক্ত দিন বা দিনগুলো সাত (০৭) বা ত্রিশ (৩০) কর্মদিবস এর অন্তর্ভুক্ত নয়।
.এখানে আরো উল্লেখ্য যে শ্রম বিধিমালা ১১২(৪) অনুযায়ী , অবসর গ্রহণের কারণে অথবা মালিক কর্তৃক তাহার ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অপ বরখাস্ত অথবা শ্রমিক কর্তৃক অব্যাহতি গ্রহণের কারণে অথবা অন্য কোন কারণে যদি ে শ্রমিকের চাকরির ছেদ ঘটে, সেই ক্ষেত্রে উক্ত শ্রমিকের শুধুমাত্র প্রাপ্য বকেয়া মজুরি চাকরির ছেদ ঘটিবার তারিখ হইতে পরবর্তী ৭ (সাত) কর্মদিবসের মধ্যে এবং ক্ষতিপূরণ অন্যান্য পাওনা চাকরির ছেদ ঘটিবার তারিখ হইতে পরবর্তী অনধিক ৩০ (ত্রিশ) কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করিতে হইবে।
.
.
HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন
শ্রম আইন বিষয়ক প্রশ্ন ও উত্তর সংক্রান্ত Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন !!!
মাতৃত্বকালীন প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
সার্ভিস বেনিফিট বা চাকুরিচ্যুত সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উত্তর
মজুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
ফান্ড , বিমা এবং তহবিল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
