Question : কল্যাণ কর্মকর্তা কি , কল্যাণ কর্মকর্তার কাজ ও যোগ্যতা কি এবং নিয়োগের শর্ত কি?

কল্যাণ কর্মকর্তাঃ মালিক এবং শ্রমিকের মধ্যে সুসম্পর্ক স্থাপনের মাধ্যমে কোন সমস্যার সমাধান করার জন্য নিযুক্ত ব্যাক্তি হল কল্যাণ কর্মকর্তা।

কল্যাণ কর্মকর্তার যোগ্যতাঃ বিধি-৭৯(৩) অনুযায়ী , কল্যাণ কর্মকর্তার যোগ্যতা হবে:

(ক) কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রিধারী এবং শিল্প ও শিল্প সম্পর্কিত বিষয়ে অভিজ্ঞ ও বিশেষ প্রশিক্ষনপ্রাপ্ত এবং

(খ) শ্রম আইন, শিল্প সম্পর্ক , অনুযোগ-অভিযোগ নিষ্পত্তিতে দক্ষতাসম্পন্ন।

.

কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগের শর্তঃ ধারা ৮৯ (৮) অনুযায়ী , যে প্রতিষ্টানে কমপক্ষে ৫০০ জন শ্রমিক থাকে তবে ০১ জন কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হইবে।

তবে বিধি-৭৯ অনুযায়ী শর্ত থাকে যে , শ্রমিকের সংখ্যা যদি ২০০০ ( দুই হাজার) এর অধিক হয় তাহা হইলে প্রতি দুই হাজার এবং প্রতি ভগ্নাংশের জন্য একজন করিয়া অতিরিক্ত কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হইবে।

বিধি-৭৯(৪) অনুযায়ী , কোন প্রতিষ্ঠানে কল্যাণ কর্মকর্তার নিযুক্তি বা চাকুরীর অবসান হলে মহাপরিদর্শককে ১৫ দিনের মধ্যে জানাতে হবে।

কল্যাণ কর্মকর্তার কাজ কিঃ বিধি-৭৯(২) অনুযায়ী , কল্যাণ কর্মকর্তার ১৪টি কাজ নিম্মরুপ:

(ক) শ্রমিকদের বিভিন্ন কমিটি ও যৌথ উৎপাদন কমিটি, সমবায় সমিতি ও ওয়েলফেয়ার কমিটি গঠনকে উৎসাহিত করা এবং তাহাদের কাজকর্ম তদারক করা;

(খ) বিভিন্ন সুযোগ সুবধা যথা ক্যান্টিন, বিশ্রামাগার, শিশুকেন্দ্র, পর্যাপ্ত শৌচাগারের ব্যবস্থা, পানীয়-জল, ইত্যাদির প্রতি লক্ষ্য রাখা;

(গ) সবেতন ছুটি মঞ্জুরের ব্যাপারে শ্রমিককে সহযোগিতা করা এবং যে কোন ছুটি ও অন্যান্য নিয়ম কানুনের ব্যাপারে শ্রমিকগণকে অবহিত করা;

(ঘ) গৃহ সংস্থান, খাদ্য, সমবায় সমিতিতে ন্যায্য মূল্যের যে কোন প্রতিষ্ঠানে সামাজিক ও বিনোদনমূলক সুযোগ-সুবিধা, স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা, ছেলেমেয়েদের লেখাপড়ার সুযোগ, ইত্যাদি শ্রম কল্যাণমূলক বিষয়ের উপর লক্ষ্য রাখা;

(ঙ) শ্রমিকদের কাজের ও জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও তাহাদের কল্যাণের বিষয়ে সচেষ্ট থাকা ও সুপারিশ করা;

চ) নবাগত শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দান, শ্রমিকদের শিক্ষার মান উন্নয়ন ও কারিগরি ইনস্টিটিউটে তাহাদের প্রশিক্ষণে যোগদানের উৎসাহ ও মনোনয়ন প্রদানে কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ প্রদান;

(ছ) প্রতিষ্ঠানে আইনের বিধানাবলি বাস্তবায়নে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ও শ্রমিকগণকে প্রয়োজনীয় সহায়তা ও পরামর্শ প্রদান;

(জ) শ্রমিকদের অধিকতর চিকিৎসা সুবিধার জন্য কারখানা বা প্রতিষ্ঠানের মেডিকেল অফিসারের সহিত যোগাযোগ রক্ষা;

(ঝ) শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক উন্নয়নরে জন্য পদক্ষপে গ্রহণ করা;

(ঞ) মজুরি ও চাকরির শর্তের বিষয়গুলি সম্পর্কে মালিকপক্ষ ও শ্রমিকদের প্রতিনিধির সহিত আলোচনা;

(ট) মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে মতপার্থক্য দেখা দিলে সে বিষয়ে আপোস মীমাংসার জন্য দ্রুত উদ্যোগ গ্রহণ করা ;

(ঠ) শ্রমিকদের বক্তব্য অনুধাবন করা এবং পারস্পরিক মতপার্থক্য দূর করিবার জন্য মালিক ও শ্রমিকদেরকে সহায়তা করা;

(ড) শ্রমিকদের একক বা সমষ্টিগত কোন অনুযোগ থাকিলে, সেইগুলি ত্বরিৎ নিষ্পত্তির জন্য কর্তৃপক্ষের গোচরীভূত করা; এবং

(ঢ) কারখানা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ এবং শ্রমিকদের মধ্যে সহযোগিতামূলক সম্পর্ক রক্ষার জন্য সংযোগ স্থাপন ও আলোচনা অনুষ্ঠান।

.

.

HR (Human Resource ) – Menu তে ফিরে যেতে , HR- Question and Answers — Menu তে ফিরে যেতে