Answer:
Off-the-Job Training
Employers can use off-the-job training to provide employees a chance to learn away from their work setting. Besides classroom training, employers choose other formats such as e-learning. In a self-contained e-learning program, learners can work at their own pace, moving through modules, learning new tasks, sometimes trying tasks and completing assessments. E-learning can include discussions with other participants, scenarios in which employees must choose the right outcome, training videos, and games.
কর্মচারীরা তাদের কর্মস্থলের ব্যবস্থা থেকে দূরে শেখার সুযোগ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা অফ-দ্য কাজের প্রশিক্ষণ ব্যবহার করতে পারেন। শ্রেণিকক্ষ প্রশিক্ষণ ছাড়াও নিয়োগকর্তারা ই-লার্নিংয়ের মতো অন্যান্য ফর্ম্যাটগুলি চয়ন করেন। একটি স্ব-অন্তর্ভুক্ত ই-লার্নিং প্রোগ্রামে, শিক্ষার্থীরা তাদের নিজস্ব গতিতে কাজ করতে পারে, মডিউলগুলির মধ্য দিয়ে চলতে পারে, নতুন কাজগুলি শিখতে পারে, কখনও কখনও কাজগুলি চেষ্টা করে এবং মূল্যায়নগুলি সম্পন্ন করে। ই-লার্নিংয়ে অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের সাথে আলোচনা, পরিস্থিতি যাতে কর্মীদের অবশ্যই সঠিক ফলাফল, প্রশিক্ষণ ভিডিও এবং গেমগুলি বেছে নিতে পারে।
On-the-Job Training
This option is designed for the actual work setting or a close estimate of the work setting. Training conditions should match work conditions as closely as possible. In on-the-job training, employees get specific instruction on their job tasks. They try new skills, such as operating a cash register or selling a service, with observation and feedback by a coach — usually a fellow employee or trainer. Some businesses require employees to jump right into this type of training without classroom training because they believe immersion is most helpful for learning the job quickly and determining if an employee is a good fit for the job.
এই বিকল্পটি প্রকৃত কাজের সেটিং বা কাজের সেটিংসের একটি নিকটতম অনুমানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রশিক্ষণের শর্তগুলি যতটা সম্ভব নিবিড়ভাবে কাজের অবস্থার সাথে মেলে। চাকরির অন প্রশিক্ষণে, কর্মীরা তাদের কাজের বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা পান। তারা নতুন দক্ষতা চেষ্টা করে যেমন নগদ রেজিস্ট্রার পরিচালনা করা বা কোনও বিক্রয় বিক্রয়, কোনও কোচের পর্যবেক্ষণ এবং প্রতিক্রিয়া সহ – সাধারণত সহকর্মী বা প্রশিক্ষক। কিছু ব্যবসায়ের জন্য শ্রেণিকক্ষ প্রশিক্ষণ ছাড়াই এই ধরণের প্রশিক্ষণে কর্মীদের ডানদিকে ঝাঁপিয়ে পড়ার প্রয়োজন হয় কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে নিমগ্নতা দ্রুত কাজ শিখতে এবং কোনও কর্মচারী কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের জন্য সবচেয়ে সহায়ক।
.
.
Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে