কল্যাণ কর্মকর্তাঃ মালিক এবং শ্রমিকের মধ্যে সুসম্পর্ক স্থাপনের মাধ্যমে কোন সমস্যার সমাধান করার জন্য নিযুক্ত ব্যাক্তি হল কল্যাণ কর্মকর্তা।
কল্যাণ কর্মকর্তার যোগ্যতাঃ বিধি-৭৯(৩) অনুযায়ী , কল্যাণ কর্মকর্তার যোগ্যতা হবে:
(ক) কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রিধারী এবং শিল্প ও শিল্প সম্পর্কিত বিষয়ে অভিজ্ঞ ও বিশেষ প্রশিক্ষনপ্রাপ্ত এবং
(খ) শ্রম আইন, শিল্প সম্পর্ক , অনুযোগ-অভিযোগ নিষ্পত্তিতে দক্ষতাসম্পন্ন।
.
কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগের শর্তঃ ধারা ৮৯ (৮) অনুযায়ী , যে প্রতিষ্টানে কমপক্ষে ৫০০ জন শ্রমিক থাকে তবে ০১ জন কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হইবে।
তবে বিধি-৭৯ অনুযায়ী শর্ত থাকে যে , শ্রমিকের সংখ্যা যদি ২০০০ ( দুই হাজার) এর অধিক হয় তাহা হইলে প্রতি দুই হাজার এবং প্রতি ভগ্নাংশের জন্য একজন করিয়া অতিরিক্ত কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হইবে।
বিধি-৭৯(৪) অনুযায়ী , কোন প্রতিষ্ঠানে কল্যাণ কর্মকর্তার নিযুক্তি বা চাকুরীর অবসান হলে মহাপরিদর্শককে ১৫ দিনের মধ্যে জানাতে হবে।
কল্যাণ কর্মকর্তার কাজ কিঃ বিধি-৭৯(২) অনুযায়ী , কল্যাণ কর্মকর্তার ১৪টি কাজ নিম্মরুপ:
(ক) শ্রমিকদের বিভিন্ন কমিটি ও যৌথ উৎপাদন কমিটি, সমবায় সমিতি ও ওয়েলফেয়ার কমিটি গঠনকে উৎসাহিত করা এবং তাহাদের কাজকর্ম তদারক করা;
(খ) বিভিন্ন সুযোগ সুবধা যথা ক্যান্টিন, বিশ্রামাগার, শিশুকেন্দ্র, পর্যাপ্ত শৌচাগারের ব্যবস্থা, পানীয়-জল, ইত্যাদির প্রতি লক্ষ্য রাখা;
(গ) সবেতন ছুটি মঞ্জুরের ব্যাপারে শ্রমিককে সহযোগিতা করা এবং যে কোন ছুটি ও অন্যান্য নিয়ম কানুনের ব্যাপারে শ্রমিকগণকে অবহিত করা;
(ঘ) গৃহ সংস্থান, খাদ্য, সমবায় সমিতিতে ন্যায্য মূল্যের যে কোন প্রতিষ্ঠানে সামাজিক ও বিনোদনমূলক সুযোগ-সুবিধা, স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা, ছেলেমেয়েদের লেখাপড়ার সুযোগ, ইত্যাদি শ্রম কল্যাণমূলক বিষয়ের উপর লক্ষ্য রাখা;
(ঙ) শ্রমিকদের কাজের ও জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন ও তাহাদের কল্যাণের বিষয়ে সচেষ্ট থাকা ও সুপারিশ করা;
চ) নবাগত শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ দান, শ্রমিকদের শিক্ষার মান উন্নয়ন ও কারিগরি ইনস্টিটিউটে তাহাদের প্রশিক্ষণে যোগদানের উৎসাহ ও মনোনয়ন প্রদানে কর্তৃপক্ষকে পরামর্শ প্রদান;
(ছ) প্রতিষ্ঠানে আইনের বিধানাবলি বাস্তবায়নে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ ও শ্রমিকগণকে প্রয়োজনীয় সহায়তা ও পরামর্শ প্রদান;
(জ) শ্রমিকদের অধিকতর চিকিৎসা সুবিধার জন্য কারখানা বা প্রতিষ্ঠানের মেডিকেল অফিসারের সহিত যোগাযোগ রক্ষা;
(ঝ) শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক উন্নয়নরে জন্য পদক্ষপে গ্রহণ করা;
(ঞ) মজুরি ও চাকরির শর্তের বিষয়গুলি সম্পর্কে মালিকপক্ষ ও শ্রমিকদের প্রতিনিধির সহিত আলোচনা;
(ট) মালিক ও শ্রমিকদের মধ্যে মতপার্থক্য দেখা দিলে সে বিষয়ে আপোস মীমাংসার জন্য দ্রুত উদ্যোগ গ্রহণ করা ;
(ঠ) শ্রমিকদের বক্তব্য অনুধাবন করা এবং পারস্পরিক মতপার্থক্য দূর করিবার জন্য মালিক ও শ্রমিকদেরকে সহায়তা করা;
(ড) শ্রমিকদের একক বা সমষ্টিগত কোন অনুযোগ থাকিলে, সেইগুলি ত্বরিৎ নিষ্পত্তির জন্য কর্তৃপক্ষের গোচরীভূত করা; এবং
(ঢ) কারখানা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ এবং শ্রমিকদের মধ্যে সহযোগিতামূলক সম্পর্ক রক্ষার জন্য সংযোগ স্থাপন ও আলোচনা অনুষ্ঠান।
.
.
HR (Human Resource ) – Menu তে ফিরে যেতে , HR- Question and Answers — Menu তে ফিরে যেতে
hi!,I like your writing so much! share we communicate more about your article on AOL? I require a specialist on this area to solve my problem. May be that’s you! Looking forward to see you.
купить аттестат в иркутске
Can I simply just say what a relief to uncover an individual who really understands what they’re talking about on the web.
You definitely understand how to bring a problem to light and make it important.
More and more people ought to read this and understand this side of the story.
I can’t believe you aren’t more popular since you certainly have the gift.
Hi there! Would you mind if I share your blog with my myspace group?
There’s a lot of people that I think would really appreciate your content.
Please let me know. Many thanks
I absolutely love your site.. Excellent colors & theme.
Did you create this web site yourself? Please reply
back as I’m wanting to create my very own site
and want to find out where you got this from or exactly
what the theme is called. Cheers!