Answers: ছুটি ০৮ প্রকার। যথাঃ
মাতৃত্বকালীন ছুটি
৪৬৷ (১) প্রত্যেক মহিলা শ্রমিক তাহার মালিকের নিকট হইতে তাহার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের অব্যবহিত পূর্ববর্তী আট সপ্তাহ এবং সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী আট সপ্তাহের জন্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইবেন, এবং তাহার মালিক তাহাকে এই সুবিধা প্রদান করিতে বাধ্য থাকিবেনঃ তবে শর্ত থাকে যে, কোন মহিলা উক্তরূপ সুবিধা পাইবেন না যদি না তিনি তাহার মালিকের অধীন তাহার সন্ত্মান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে অন্যুন ছয় মাস কাজ করিয়া থাকেন৷
(২) কোন মহিলাকে উক্তরূপ সুবিধা প্রদেয় হইবে না যদি তাহার সন্ত্মান প্রসবের সময় তাহার দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকে, তবে এক্ষেত্রে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইলে তাহা পাইবেন৷
অথ্যার্ৎ নিয়ম অনুসরন করে একজন মহিলা সর্বমোট ১৬ সপ্তাহের বা ১১২ দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন।
সাপ্তাহিক ছুটিঃ
ধারা ১০৩ অনুযায়ী , কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কোন শ্রমিক-
(ক) প্রতি সপ্তাহে কারখানা ও শিল্পের ক্ষেত্রে একদিন এবং দোকান ও প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে দেড় দিন ছুটি পাইবেন;
(খ) সড়ক পরিবহণ প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, প্রতি সপ্তাহে অবিচ্ছিন্ন চবি্বশ ঘণ্টার একদিন ছুটি পাইবেন;
(গ) উপরোক্ত দফা (ক) ও (খ) এর আওতায় কোন ছুটির জন্য শ্রমিকের মজুরী হইতে কোন কর্তন করা যাইবে না।]
তবে ধারা ১০৪ অনুযায়ী , সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিয়া পরে উক্ত সাপ্তাহিক ছুটি উৎসব-ছুটির সঙ্গে যোগ করিয়া ভোগ করিতে পারিবে এবং এইরূপ ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির দিনের কাজের জন্য কোনো অধিকাল ভাতা প্রদেয় হইবে না।
নৈমিত্তিক ছুটিঃ
প্রত্যেক শ্রমিক প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ণ মজুরীতে দশ দিনের নৈমিত্তিক ছুটি পাইবার অধিকারী হইবেন, এবং উক্তরূপ ছুটি কোন কারণে ভোগ না করিলেও উহা জমা থাকিবে না এবং কোন বৎসরের ছুটি পরবর্তী বৎসরে ভোগ করা যাইবে না।
তবে শর্ত থাকে যে এই ধারার কোন কিছুই চা-বাগানের অধীনে নিযুক্ত কোন শ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হইবে না।
পীড়া বা অসুস্থাজনিত ছুটি
সংবাদ পত্র শ্রমিক ব্যতীত, প্রত্যেক শ্রমিক প্রত্যেক পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ণ মজুরীতে চৌদ্দ দিনের পীড়া ছুটি পাইবার অধিকারী হইবেন।
বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটিঃ
প্রত্যেক প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য – কোন দোকান বা বাণিজ্য বা শিল্প প্রতিষ্ঠান অথবা কোন কারখানা অথবা সড়ক পরিবহন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন মজুরীসহ ছুটি পাইবেন ।
তবে প্রতিষ্ঠান , চা – বাগান , সংবাদপত্র ইত্যাদি ভেদে এই ছুটির ভিন্নতা রয়েছে ।
আরো বিস্তারিত জানতে ক্লিক করুন
উৎসব ছুটি
(১) প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে ১১ (এগার) দিনের মজুরীসহ উৎসব ছুটি দিতে হইবে।
(৩) কোনো শ্রমিককে কোনো উৎসব-ছুটির দিনে কাজ করিতে বলা যাইতে পারিবে, তবে ইহার জন্য তাহাকে এক দিনের বিকল্প ছুটি এবং দুই দিনের ক্ষতিপূরণমূলক মজুরি প্রদান করিতে হইবে।
ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি ।
প্রকৃতপক্ষে ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি হচ্ছে কোন প্রাপ্ত ছুটির পরিবর্তে অর্থ্যাৎ আপনি আইন অনুযায়ী কোন ছুটি প্রাপ্ত ছিলেন কিন্তু যে কোন কারনেই হোক আপনি উক্ত ছুটি ভোগ করতে পারেন নাই । তখন ওই অভোগকৃত ছুটির বিপরীতে যে ছুটি প্রাপ্ত হইবেন তাই হলো ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি । তবে এ ছুটি শুধুমাত্র সাপ্তাহিক ছুটি ও উৎসব ছুটি এই ০২ ধরনের ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।
সাপ্তাহিক ছুটির ক্ষেত্রেঃ
ধারা ১০৪ অনুযায়ী আপনি ০১ দিন সাপ্তাহিক ছুটি প্রাপ্ত হন । এই প্রাপ্ত ছুটি যদি আপনি কোন কারনে যেমনঃ কোম্পানীতে অতিরিক্ত কাজের জন্য বা শীপমেন্ট এর জন্য সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ না করিতে পারেন তবে আপনি নিম্মোক্তভাবে উক্ত ছুটির ক্ষতিপূরন পাবেন।
১। বিধি- ১০১(১) অনুযায়ী , কোন শ্রমিককে তাহার প্রাপ্য সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান সম্ভব না হলে উক্ত শ্রমিককে তাহার উক্তরুপ ছুটি প্রাপ্য হইবার পরবর্তী ৩ কর্মদিবসের মধ্যে প্রদান করতে হবে।
২। বিধি- ১০১(৩) অনুযায়ী , অব্যহতী প্রাপ্ত শ্রমিকগনের প্রাপ্য সাপ্তাহিক কোন ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি সাপ্তাহিক ছুটি প্রাপ্য হইবার পরবর্তী ৩০ দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে।
৩। বিধি- ১০১(৫) অনুযায়ী , প্রাপ্য সাপ্তাহিক ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি পাইবার পূর্বে শ্রমিকের চাকুরীর অবসান হইলে পাওনা পরিশোধের সময় অভোগকৃত ক্ষতিপূরনমূলক সাপ্তাহিক ছুটির দিন গুলোর জন্য পূর্ণ মজুরী প্রদান করতে হবে।
তবে ধারা ১০৪ অনুযায়ী , সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিয়া পরে উক্ত সাপ্তাহিক ছুটি উৎসব-ছুটির সঙ্গে যোগ করিয়া ভোগ করিতে পারিবে এবং এইরূপ ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির দিনের কাজের জন্য কোনো অধিকাল ভাতা প্রদেয় হইবে না। এ ক্ষেত্রে ইহা ক্ষতিপূরনমূলক ছুটি হিসেবে বিবেচিত হবেনা ।
উৎসব ছুটির ক্ষেত্রেঃ
ধারা ১১৮(১) অনুযায়ী , প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে ১১ (এগার) দিনের মজুরীসহ উৎসব ছুটি দিতে হইবে।
যদি কতৃপক্ষ কোন কারনের উৎসব ছুটির দিন ছুটি না দিয়ে কাজ করায় তাহলে কতৃপক্ষকে উৎসব ছুটির বিপরীতে ধারা ১১৮(৩) অনুযায়ী , দুইটি শর্ত মানতে হবে ।
০১ নং শর্তঃ এক দিনের বিকল্প ছুটি দিতে হবে।
০১ নং শর্তঃ দুই দিনের ক্ষতিপূরনমূলক মজুরী দিতে হবে।
পেশাগত ব্যাধির জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য ছুটি
(শ্রম আইনের ধারা ১৫০ অনুযায়ী , ০৫ম তফসীলে ০৪র্থ কলামে বিস্তারিত বলা আছে তবে এই ছুটি ০২ বৎসরের অধিক হবেনা।)
অক্ষমতার মেয়াদকালের জন্য , অথবা ০১ বৎসর পর্যন্ত, যা কম হবে, ক্ষতিপূরন প্রদান করা হবে ।
উক্তরুপ ক্ষতিপূরন প্রথম ০২ মাসের জন্য সম্পূর্ন মাসিক মজুরী , পরবর্তী ০২ মাসের জন্য মাসিক মজুরীর দুই – তৃতীয়াংশ এবং তৎপরবর্তী মাসগুলির জন্য মাসিক মজুরীর অর্ধেক হারে প্রদান করা হবে।
দীর্ঘকাল স্থায়ী পেশাগত ব্যাধীর ক্ষেত্রে অক্ষমতার জন্য ক্ষতিপূরন মাসিক মজুরীর অর্ধেক হারে অক্ষমতার মেয়াদকালে প্রদান করা হবে , তবে এই মেয়াদ কোন ক্ষেত্রে ০২ বৎসরের অথিক হইবে না ।
তবে এখানে উল্লেখ্য যে স্থায়ী অক্ষমতার জন্য ২,৫০,০০০ টাকা এবং মৃত্যুজনিত কারনে ২,০০,০০০ টাকা ক্ষতিপূরন দেওয়া হয় । (বাংলাদেশ গেজেট , অতিরিক্ত নভেম্বর ১৪ , ২০১৮ )
.
.
HR (Human Resource ) – Menu তে ফিরে যেতে , HR- Question and Answers — Menu তে ফিরে যেতে