Answer:
- Set specific training goals with a committee that includes top management. শীর্ষস্থানীয় ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত একটি কমিটির সাথে নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।.
- Align training goals directly with the company’s strategic and financial goals. প্রশিক্ষণের লক্ষ্যগুলি সরাসরি সংস্থার কৌশলগত এবং আর্থিক লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ করুন
- Set up an accountability system to measure the effectiveness of trainers and trainees; determine whether trainers successfully communicate information and whether trainees successfully apply what they’ve learned to improve their job performance. প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষণার্থীদের কার্যকারিতা পরিমাপ করতে একটি জবাবদিহিতা সিস্টেম স্থাপন করুন; প্রশিক্ষকরা সফলভাবে তথ্য যোগাযোগ করে কিনা এবং প্রশিক্ষণার্থীরা তাদের কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে শিখেছেন তা সফলভাবে প্রয়োগ করেছেন কিনা তা নির্ধারণ করুন।
- Design a training schedule that includes ongoing training, such as beginner, intermediate, and advanced as well as refresher training. Incorporate this calendar into the company’s calendar of holidays and other company events. একটি প্রশিক্ষণের শিডিয়ুল ডিজাইন করুন যাতে চলমান প্রশিক্ষণ, যেমন শিক্ষানবিস, মধ্যবর্তী এবং উন্নত পাশাপাশি রিফ্রেশ প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ক্যালেন্ডারটি কোম্পানির ছুটির দিনগুলি এবং অন্যান্য কোম্পানির ইভেন্টগুলির ক্যালেন্ডারে অন্তর্ভুক্ত করুন।
- Always have a representative from upper management on your training committee to ensure that training is an integral part of your company’s present and future plans for success. সাফল্যের জন্য প্রশিক্ষণটি আপনার সংস্থার বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনার একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার প্রশিক্ষণ কমিটিতে সর্বদা উচ্চ পরিচালনার প্রতিনিধি থাকুন।
.
.
Human Resource Training , Research and Development – Menu তে ফিরে যেতে