Question: সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিয়ে তাহা উৎসব ছুটির সাথে ভোগ করা যাবে কি না?

The article collected from Khandaker T Ahmed sir

উত্তর: ধারা-১০৪ এর সংশোধনীতে কিছু শর্ত জুড়ে দেয়া হয়েছেঃ
১. যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি বা অংশগ্রহণকারী কমিটির সহিত আলোচনা সাপেক্ষে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করিয়া।
২.  উক্ত সাপ্তাহিক ছুটি উৎসব-ছুটির সঙ্গে যোগ করিয়া ভোগ করিতে পারিবে।
৩. সাপ্তাহিক ছুটির দিনের কাজের জন্য কোনো অধিকাল ভাতা প্রদেয় হইবে না।
উপরে ৩টি শর্তের মধ্যে প্রথম ২টি খুব গুরুত্বপূর্ণ মালিক চাইলে বা শ্রমিক চাইলেই হবে না।

যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি বা অংশগ্রহণকারী কমিটির সাথে আলোচনা করে নিতে হবে এবং উক্ত ছুটি আপনি চাইলেই অন্য কোন ছুটির সাথে দিতে পারবেন না।
এটা আপনাকে শুধুমাত্র উৎসব ছুটির সাথে যোগ করার অনুমতি প্রদান করা হয়েছে।
অন্য কোন ছুটির সাথে মেশান যাবে না বা ভোগ করা যাবে না।
৩য় বিষয়টি সাপ্তাহিক বন্ধের দিনে কাজ করলে মজুরির বিষয়, উক্ত ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক বন্ধের দিনে কাজের জন্য কর্মী কোন মজুরি পাবেন না।

ধারা-১০৪ এর সংশোধনীর মধ্যে একটা সূক্ষ্ম জটিলতা রয়েছে।
শামীম নামের একজন কর্মী সাপ্তাহিক কাজের দিনে অফিসে আসার কথা কিন্তু তিনি কাজে হাজির হলেন না এবং পরবর্তীতে তিনি ঈদের ছুটি সাথে উক্ত ছুটি ভোগ করেন।
উক্ত ক্ষেত্রে শামীম দুইবার সুবিধা ভোগ করেছেন। কাজও করলেন না, আবার দুই দিন ছুটি নিলেন।
এমন সমস্যার ক্ষেত্রে ধারা-১২৬ প্রয়োগ করে মূল মজুরি কর্তন করে সমতা বিধান করা যেতে পারে।

.

.

.

HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

মাতৃত্বকালীন বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন

Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন