অবসর কি ও কেন করা হয় এবং কিভাবে করা হয়?

*** অবসর কি?

উত্তরঃ ধারা ২(১) এ “অবসর” অর্থ এই আইনের ২৮(১) ধারা অনুযায়ী [ শ্রমিকের ৬০ বছর পূর্ন হলে] কোন শ্রমিকের নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবে চাকুরীর অবসান। তবে কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও অবসর বলিয়া গণ্য হইবে।

*** অবসরের ক্ষেত্রে শ্রমিকের বয়স যাচাই কিভাবে করা হবে ?

উত্তর: ধারা ২৮ (২) অনুসারে ,

(২) এ ধারার উদ্দেশ্যে বয়স যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সার্ভিস বইয়ে লিপিবদ্ধ জন্ম তারিখ উপযুক্ত প্রমাণ হিসাবে গণ্য হইবে৷

***** শ্রমিকের অবসরজনিত ক্ষতিপূরন কি ?

উত্তর: ধারা ২৮ (৩) অনুসারে , ধারা ২৬(৪) এর বিধান অনুসারে কিংবা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকুরী বিধি অনুযায়ী অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের প্রাপ্য পাওনাদি পরিশোধ করিতে হইবে।

ধারা ২৬(৪) এ অনুযায়ী,

কোন স্থায়ী শ্রমিকের চাকুরীর অবসান করা হয় সেক্ষেত্রে, মালিক শ্রমিককে তাহার প্রত্যেক সম্পূর্ণ বত্সরের চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ত্রিশ দিনের মজুরী, অথবা গ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন এবং এই ক্ষতিপূরণ এই আইনের অধীন শ্রমিককে প্রদেয় অন্যান্য সুবিধার অতিরিক্ত হইবে৷

****** অবসর গ্রহনকারী শ্রমিককে পুনরায় নিয়োগ প্রদান করা যাবে কিনা?

উত্তরঃ ধারা ২৬(৪) অনুযায়ী , অবসর গ্রহণকারী কোন শ্রমিককে কর্তৃপক্ষ উপযুক্ত মনে করিলে পরবর্তীতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারিবেন৷

.

শ্রমিককের অবসরজনিত ক্ষতিপূরন কিভাবে হিসাব করতে হয় তার Excel এর automation calculation format পেতে ক্লিক করুন। এখানে ০২ টি ‍sheet দেওয়া হয়েছে , একটি sample আকারে করে দেখানো হয়েছে অন্যটি blank আকারে রাখা হয়েছে যেন আপনি আপনার মত করে দেখতে পারেন ।

HR Question and answer – Menu তে ফিরে যেতে , HR (Human Resource) – Main menu তে ফিরে যেতে , Final Settlement এ ফিরে যেতে , Final Settlement জন্য প্রয়োজনীয় সকল calculation একই সাথে পেতে