১১৭। (১) কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য মজুরীসহ নিম্নবর্ণিত হারে গণনার ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে, যথাঃ-
(ক) কোন দোকান বা বাণিজ্য বা শিল্প প্রতিষ্ঠান অথবা কোন কারখানা অথবা সড়ক পরিবহন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন;
(খ) কোন চা বাগানের ক্ষেত্রে, প্রতি বাইশ দিন কাজের জন্য একদিন;
(গ) কোন সংবাদপত্র শ্রমিকের ক্ষেত্রে প্রতি এগার দিন কাজের জন্য একদিন।
১১৭। (২) কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক অপ্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য মজুরীসহ নিম্নবর্ণিত হারে গণনার ভিত্তিতে ছুটি মঞ্জুর করিতে হইবে; যথাঃ-
(ক) কোন কারখানার ক্ষেত্রে, প্রতি পনর দিন কাজের জন্য একদিন;
(খ) কোন চা-বাগানের ক্ষেত্রে, প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন;
(গ) কোন দোকান বা বাণিজ্য অথবা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, প্রতি চৌদ্দ দিন কাজের জন্য একদিন।
১১৭। (৩) এই ধারার অধীন মঞ্জুরকৃত কোন ছুটির সময়ের মধ্যে যদি অন্য কোন ছুটি পড়ে তাহা হইলে উক্ত ছুটি ও ইহার অর্ন্তভুক্ত হইবে।
১১৭। (৪) যদি কোন শ্রমিক কোন বারো মাস মেয়াদের মধ্যে উপ-ধারা (১) অথবা (২) এর অধীন তাহার প্রাপ্য কোন ছুটি সম্পূর্ণ বা অংশত ভোগ না করেন তাহা হইলে উক্তরূপ প্রাপ্য ছুটি পরবর্তী বারো মাস মেয়াদে তাহার প্রাপ্য ছুটির সহিত যুক্ত হইবে।
১১৭। (৫) উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কোন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের এই ধারার অধীন ছুটি পাওনা বন্ধ হইয়া যাইবে যখন তাহার পাওনা অর্জিত ছুটি- (ক) কোন কারখানা অথবা সড়ক পরিবহন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, চল্লিশ (৪০) দিন হয়;
(খ) কোন চা-বাগান, দোকান বা বাণিজ্য অথবা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, ষাট (৬০) দিন হয়।
১১৭। (৬) উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কোন 1[ কিশোর] শ্রমিকের এই ধারার অধীন ছুটি পাওনা বন্ধ হইয়া যাইবে যখন তাহার পাওনা অর্জিত ছুটি-
(ক) কোন কারখানা অথবা চা-বাগানের ক্ষেত্রে, ষাট দিন হয়;
(খ) কোন দোকান বা বাণিজ্য অথবা শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, আশি দিন হয়।
১১৭। (৭) কোন শ্রমিক অর্জিত ছুটির জন্য দরখাসত্দ করিলে যদি মালিক কোন কারণে উহা না-মঞ্জুর করেন, তাহা হইলে উক্ত না-মঞ্জুরকৃত ছুটি সংশিস্নষ্ট শ্রমিকের হিসাবে উপ-ধারা (৫) অথবা (৬) এ উলিস্নখিত সীমার অতিরিক্ত পাওনা হিসাবে যুক্ত হইবে।
১১৭। (৮) এই ধারা প্রয়োজনে, কোন শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে কোন সময়ের জন্য কাজ সমপূর্ণ করিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন যদিও বা উক্ত সময়ে নিম্নলিখিত কারণে তাহার কাজ ব্যাহত হইয়া থাকে, যথাঃ-
(ক) কোন বন্ধের দিন;
(খ) কোন মজুরীসহ ছুটি;
(গ) পীড়া বা দুর্ঘটনার কারণে মজুরীসহ বা মজুরী ছাড়া কোন ছুটি;
(ঘ) অনধিক ষোল সপ্তাহ পর্যনত্দ প্রসূতি ছুটি;
(ঙ) কোন লে-অফ;
(চ) আইন সম্মত কোন ধর্মঘট বা বে-আইনী কোন লক-আউট।
মজুরীসহ বাৎসরিক ছুটির আরো তথ্য জানতে বিধি ১০৭
১১৭. (৩), এর ব্যাখ্যা চাই। কেউ যদি বৃহঃস্পতিবার এবং শনিবার ছুটি নেয় তাহলে শুক্রবার সপ্তাহিক ছুটি, বাৎসরিক ছুটির অন্তর্ভুক্ত হবেকিনা ? আবার বুধবার ও বৃহঃস্পতিবার ছুটি নিলে কি হবে?
স্যার
বাৎসরিক ছুটি বা অর্জিত ছুটি হচ্ছে আপনি কর্মস্থলে কতদিন উপস্থিতি ছিলেন তার উপর ।
অর্থ্যাৎ সকল প্রকার ছুটি এ হিসেব থেকে বাদ দিয়ে শুধুমাত্র কর্মস্থলে উপস্থিতির সংখ্যাকে ভাগ দিয়ে অর্জিত ছুটির সংখ্যার পরিমান বের করা হয়।
আমি জানতে চেয়েছি এই ছুটির আগে ও পরে বন্ধ থাকলে কি হবে?
স্যার , প্রথমত বাৎসরিক ছুটির ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটির সংযোগ নেই ।
সাপ্তাহিক ছুটির সাথে এ সংযোগটা রয়েছ বিধি ১০৬ অনুযায়ী নৈমিত্তিক ছুটি ও পীড়াছুটির ক্ষেত্রে যেখানে বলা হয়েছে —
নৈমিত্তিক ছুটি ও পীড়াছুটির মধ্যে সাপ্তাহিক ছুটি বা উৎসব ছুটি পড়িলে তা মুল ছুটির অন্তর্ভুক্ত হবে ।
ছুটি সংক্রান্ত আরো তথ্য জানতে নিম্মোক্ত লিংকটিতে দেখতে পারেন !!
https://hasanhmt.com/%e0%a6%9b%e0%a7%81%e0%a6%9f%e0%a6%bf-%e0%a6%ac%e0%a6%bf%e0%a6%b7%e0%a7%9f%e0%a6%95-%e0%a6%aa%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%a8-%e0%a6%93-%e0%a6%89%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%a4%e0%a6%b0/27/05/2022/
Muchos Gracias for your blog post.Much thanks again. Really Cool.
Major thankies for the post. Awesome.
I really enjoy the post.Thanks Again. Much obliged.
I really liked your blog.Really thank you! Will read on…
Major thanks for the article post.Much thanks again. Want more.
Say, you got a nice blog article.Really looking forward to read more. Really Great.
Excellent site you have got here.. It’s hard to find good quality writing like yours these days. I seriously appreciate individuals like you! Take care!!
Pretty! This has been a really wonderful article. Many thanks for providing these details.
I loved your blog article.Really thank you! Really Great.
You ought to be a part of a contest for one of the finest websites on the internet. I most certainly will highly recommend this website!
An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a co-worker who was conducting a little homework on this. And he actually ordered me lunch simply because I stumbled upon it for him… lol. So let me reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to discuss this matter here on your blog.
Regards for this grand post, I am glad I noticed this site on yahoo.
Today, I went to the beachfront with my kids. I found a sea shell and gave it to my 4 year old daughter and said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She put the shell to her ear and screamed. There was a hermit crab inside and it pinched her ear. She never wants to go back! LoL I know this is completely off topic but I had to tell someone!
When I originally commented I clicked the “Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get several emails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Bless you!
I think one of your advertisings caused my web browser to resize, you may well want to put that on your blacklist.
Hi! I could have sworn I’ve been to this site before but after reading through some of the post I realized it’s new to me. Anyhow, I’m definitely happy I found it and I’ll be bookmarking and checking back often!