Question: উৎসব ছুটির পরিবর্তে ক্ষতিপূরনমূলক মজুরি হিসেবের শর্ত কি ?

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

উত্তরঃ ধারা ১১৮(১) অনুযায়ী , প্রত্যেক শ্রমিককে প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে ১১ (এগার) দিনের মজুরীসহ উৎসব ছুটি দিতে হইবে।

যদি কতৃপক্ষ কোন কারনের উৎসব ছুটির দিন ছুটি না দিয়ে কাজ করায় তাহলে কতৃপক্ষকে উৎসব ছুটির বিপরীতে ধারা ১১৮(৩) অনুযায়ী , দুইটি শর্ত মানতে হবে ।

০১ নং শর্তঃ এক দিনের বিকল্প ছুটি দিতে হবে।

০২ নং শর্তঃ দুই দিনের ক্ষতিপূরনমূলক মজুরী দিতে হবে।

শ্রম বিধিমালা ২০১৫ সংশোধনী তে বিধি ১১০ অনুযায়ী , ক্ষতিপূরনমূলক মজুরি হিসেবের ক্ষেত্রে , মাসিক মুল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরিকে (যদি থাকে) ৩০ (ত্রিশ) দ্বারা ভাগ করিয়া ০১ (এক) দিনের ক্ষতিপূরনমূলক মজুরি গননা করিতে হইবে।

.

.

HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

মাতৃত্বকালীন বিষয়ক সকল প্রশ্ন ও উত্তর – Menu তে যেতে ক্লিক করুন

Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

সার্ভিস বেনিফিট ও চাকুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

মজুরী সংক্রান্ত সকল প্রশ্ন ও উত্তর এ ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

ফান্ড , বিমা এবং তহবীল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর -Menu তে ফিরে যেতে এখানে ক্লিক করুন

শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Get 30% off your first purchase

X
error: Content is protected !!