Answer : বাংলাদেশে একটা রেওয়াজ প্রচলিত আছে যে কোন কর্মী মাসে তিন দিন বিলম্বে অফিসে প্রবেশ করলে উক্ত কর্মীর ১ দিনের হাজিরা কর্তন করা হবে।
আপনি বিশ্বাস করেন বা নাই করেন কথা কিন্ত সত্য, এমনকি অনেক বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে এমন রেওয়াজ এখনও চালু আছে।
উক্ত প্রতিষ্ঠানগুলোর মানব সম্পদ বিভাগের কর্মকতাদের কাছে আইনের ধারা জানতে চাইলে শুধু মৃধু হাসি ছাড়া আর প্রতি উত্তরে কিছুই পাওয়া যায় না।
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-১২৬ অনুযায়ী একজন শ্রমিক যেটুকু সময় বিলম্বে কাজে যোগদান করবেন ঠিক উক্ত সময়ের জন্য মজুরী কর্তন করা যাবে।
একটা বিষয় নিয়ে বিব্রতকর সমস্যা সবারই হয় আর তা হল কর্তনের নিয়মটা কি হবেঃ
যেকোন কর্মীর মূল বেতনকে ৩০ দিয়ে ভাগ দিবেন এবং তারপরে অনুপস্থিতির দিন দিয়ে গুন দিবেন অথবা যদি আপনি ঘন্টার মজুরী বের করতে চান তবে ১ দিনের মূল মজুরীকে ৮ দিয়ে ভাগ করলে ১ ঘন্টার মজুরী পাওয়া যাবে।
আর একটু সহজ করার চেষ্টা করছি
দিনের মূল মজুরী (৩০০০ টাকা):-
★ ৩০০০/৩০=১ দিনের মজুরী* অনুপস্থিতির মোট দিনগুলো।
ঘন্টার মূল মজুরীঃ-
৩০০০/৩০=১ দিনের মজুরী/৮ ঘন্টা * অনুপস্থিতির মোট ঘন্টা।
বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালার বিধি-১১৫ অনুযায়ী অনুপস্থিতির জন্য যাবতীয় কর্তনের হিসাব করতে হবে।
Collected
বি:দ্রঃ ধারা ১১১(১১) অনুযায়ী ,কোন শ্রমিক যদি নির্ধারিত সময়ের ৩০ মিনিট পরে কাজে হাজির হন কবে মালিক উক্ত দিনের কাজে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারবেন।
.
.
HR ( Human Resource) এর মুল Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন
শ্রম আইন বিষয়ক প্রশ্ন ও উত্তর সংক্রান্ত Menu তে ফিরে যেতে ক্লিক করুন !!!
মাতৃত্বকালীন প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
Injury / Accident / Disease সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
সার্ভিস বেনিফিট বা চাকুরিচ্যুত সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উত্তর
মজুরী সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
ফান্ড , বিমা এবং তহবিল সংক্রান্ত প্রশ্ন ও উত্তর
শ্রম আইন ভিত্তিক অন্যান্য প্রশ্ন ও উত্তর এবং বিশ্লেষন
